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    績效專員 3-5K元/月

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    • 基本信息

    • 職位描述

      其它福利: 其他福利:
      ●工資發(fā)放糧期準(zhǔn);
      ●提供社保(生育、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、養(yǎng)老保險);
      ●提供飯?zhí)眉白∷蓿崴⒖照{(diào)、彩電、WIFI);
      ●可享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、年假等有薪假期;
      ●提供相關(guān)知識/技能培訓(xùn)/專業(yè)培訓(xùn);
      ●有機(jī)會參與公司舉辦的春晚、三八、端午、中秋等節(jié)日活動;
      ●公司擁有自營農(nóng)場及一幢16層辦公樓,配套設(shè)施完善,環(huán)境優(yōu)美;
      ●高校應(yīng)屆畢業(yè)生入職六個月以上,同時繳滿6個月社保,可獲機(jī)會申請國家就業(yè)補(bǔ)貼2000元,公司協(xié)助提供相關(guān)資料文件。
      崗位職責(zé)
      1.通過系統(tǒng)的規(guī)劃和持續(xù)的推進(jìn),不斷地對績效進(jìn)行檢查和分析,以認(rèn)真落實績效管理;
      2.依據(jù)公司現(xiàn)狀和業(yè)務(wù)流程,對公司全員進(jìn)行分類和量化的考核,達(dá)到全員考核管理;
      3.積極推進(jìn)考核中所需要的基礎(chǔ)數(shù)據(jù),確保各部門的各項考核數(shù)據(jù)的真實性和能反映的業(yè)績狀況;
      4.監(jiān)督和統(tǒng)計各部門的內(nèi)部考核情況,確保全員考核的有效進(jìn)行;
      5.通過績效考核讓有杰出表現(xiàn)的人不斷提高自身的能力,以便進(jìn)行有效的薪酬設(shè)計與管理。
      任職要求
      1.本科以上學(xué)歷,英語四級以上;
      2.具備人力資源管理的相關(guān)知識,熟練掌握績效考核的流程與標(biāo)準(zhǔn);
      3.熟練掌握績效考核結(jié)果的評估與分析方法;
      4.具備良好的人際關(guān)系處理能力和團(tuán)隊合作精神;
      5.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與解決問題的能力。
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    • 聯(lián)系方式

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