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    人力資源經(jīng)理 8-9K元/月
    社會保險...

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    • 基本信息

    • 職位描述

      1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
      2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
      3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計(jì)劃和具體實(shí)施辦法,完善激勵機(jī)制提出建議,負(fù)責(zé)薪酬計(jì)發(fā)管理為薪酬決策提供支持;
      4、制定招聘計(jì)劃和程序,開展招聘工作;
      5、制定培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系;
      6、受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛,進(jìn)行勞動訴訟;
      7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;
      8、參與本部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作;
      9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動,協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。
      任職條件:
      1. 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
      2. 5年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);
      3. 熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策;
      4. 具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;
      5. 熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
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    • 聯(lián)系方式

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