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    人力行政經(jīng)理 面議
    社會(huì)保險(xiǎn)...

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    • 基本信息

    • 職位描述

      工作職責(zé):
      1、組織起草公司有關(guān)人力資源、行政相關(guān)管理制度,呈報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)后組織實(shí)施并進(jìn)行監(jiān)督。
      2、組織建立并不斷完善公司的人力資源規(guī)劃體系,確保人力資源配置、培養(yǎng)的前瞻性,使人力資源不斷滿足公司發(fā)展的需要。依據(jù)公司人力資源年度計(jì)劃組織本部門開展工作。
      3、組織公司人才招聘工作,滿足公司用人需要;制定公司人力資源招聘計(jì)劃,組織實(shí)施,并對(duì)人員招聘的進(jìn)度和質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)控。
      4、組織公司員工培訓(xùn)工作,提升員工素質(zhì)和能力;根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo),組織制定公司員工培訓(xùn)管理制度。
      5、建立和不斷完善公司績(jī)效管理體系,組織實(shí)施公司的績(jī)效考核工作,提高績(jī)效管理水平。
      6、組織薪酬福利體系的設(shè)計(jì),建立公平、公正、具有激勵(lì)性的薪酬體系
      7、主持公司行政管理工作,確保各項(xiàng)保障工作及時(shí)、到位。
      8、主持部門內(nèi)部管理工作;協(xié)調(diào)、管理公司各部門之間員工關(guān)系,計(jì)劃和審核公司各部門人力資源管理的成本費(fèi)用;受理公司員工投訴及勞動(dòng)爭(zhēng)議等相關(guān)事宜。
      任職資格:
      1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
      2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn),有醫(yī)美行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
      3、對(duì)企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
      4、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;
      5、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
      6、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);
      7、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力;很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。
      8、掌握談判技巧和公文寫作技巧,具備一定的辦公軟件使用技能,了解網(wǎng)絡(luò)使用技巧。
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