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會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：教育/科研/培訓(xùn),中介/專業(yè)服務(wù)
注冊(cè)資金：
員工人數(shù)：100—200人
營(yíng)業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

人力資源業(yè)務(wù)總監(jiān) 會(huì)計(jì)專員會(huì)計(jì)助理會(huì)計(jì) 銷售主管銷售人員銷售助理銷售代表銷售經(jīng)理客服主管客服中心專員幼兒園班主任實(shí)習(xí)幼兒老師實(shí)習(xí)生幼兒園老師幼兒培訓(xùn)講師幼兒園培訓(xùn)師幼兒園執(zhí)行園長(zhǎng) 視頻制作視頻拍攝剪文案編輯查看更多職位 >>

職位詳情招聘職位（142）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：五華區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：20歲以上-45歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：2年
- 學(xué)歷要求：大專以上
- 住宿情況：
職位描述

園長(zhǎng)崗位職責(zé)：
1．運(yùn)營(yíng)管理
①（招生）按照總公司戰(zhàn)略和項(xiàng)目計(jì)劃，制定招生目標(biāo)，執(zhí)行落實(shí)招生方案；定期上報(bào)招生情況，提出改進(jìn)建議；組織實(shí)施升班續(xù)費(fèi)工作。
②（計(jì)劃和規(guī)范）制定、實(shí)施年度工作計(jì)劃，建立健全幼兒園管理辦法。
③（日常管理）組織做好幼兒園日常管理，包括學(xué)生出勤、安全管理、食堂管理、家長(zhǎng)服務(wù)、資產(chǎn)管理。
④（財(cái)務(wù)管理）按時(shí)提交幼兒園年度預(yù)算和月度預(yù)算；負(fù)責(zé)預(yù)算范圍內(nèi)的資金收支審批；每月15日前提交項(xiàng)目各項(xiàng)報(bào)表。
⑤（團(tuán)隊(duì)建設(shè)）關(guān)注教師工作狀態(tài)，開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，培養(yǎng)**的幼兒園團(tuán)隊(duì)文化，確保團(tuán)隊(duì)人力資源的不斷增值。
2．教學(xué)管理
①（教師管理）組織教師學(xué)習(xí)培訓(xùn)，對(duì)教師工作進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)督、反饋和指導(dǎo)、開展績(jī)效考核和優(yōu)化改進(jìn)。
②（教學(xué)監(jiān)督）領(lǐng)導(dǎo)和抓好幼兒園的教育教學(xué)，對(duì)教師的教學(xué)進(jìn)度和教學(xué)態(tài)度進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，做好教研活動(dòng)，提高教育質(zhì)量。
3．信息管理
①（學(xué)生信息）負(fù)責(zé)學(xué)生信息的采集、整理、匯報(bào)和存檔。
②（業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)）負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的采集、核查、整理、匯報(bào)和存檔。
4．公共關(guān)系維護(hù)
①（政策法規(guī)）負(fù)責(zé)國家有關(guān)政策的學(xué)習(xí)、宣講、執(zhí)行與監(jiān)管。
②（對(duì)外關(guān)系）負(fù)責(zé)民政局、教育局、食品藥品監(jiān)督管理局等政府管理部門、園區(qū)周邊和業(yè)務(wù)往來單位的關(guān)系維護(hù)。
5．對(duì)接總部賦能加強(qiáng)和總部各職能部門的對(duì)接、溝通、資源整合，利用總部資源更好的開展好幼兒園工作。
園長(zhǎng)任職要求：
1.熱愛幼教事業(yè)，具有幼教行業(yè)先進(jìn)的教育教學(xué)理念；
2.年齡，大專及以上學(xué)歷；
3.具有幼兒園園長(zhǎng)資格證；
4.有2年以上幼教行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上園長(zhǎng)工作經(jīng)驗(yàn)；
5.有新創(chuàng)園實(shí)際運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
薪資待遇：固定底薪+獎(jiǎng)金+分紅+提成，享受旅游、體檢等福利。綜合年薪不低于20萬。
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- 聯(lián)系人：桑老師
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：昆明市五華區(qū)昆瑞路273號(hào)云安陽光城(麻園比亞迪4S店旁）一棟二樓上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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