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    薪酬績效專員 5-7K元/月
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    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責:
      1、根據(jù)公司人員編制、發(fā)展戰(zhàn)略,編制薪酬制度。
      2、優(yōu)化、完善薪酬制度、薪酬發(fā)放流程及標準。
      3、每月負責制作完成薪酬表。
      4、每月負責核對各部門各項目的薪酬。
      5、執(zhí)行公司薪酬績效方案,按時、準確完成每月考勤核算、績效考核測算、發(fā)放并負責有關績效考核及薪酬管理政策執(zhí)行的咨詢、解釋工作;
      6、根據(jù)公司實際狀況制作人力資源報表;
      職位要求:
      1、本科及以上學歷,人力資源管理相關專業(yè)。
      2、具有二年以上人事相關工作經(jīng)驗,具有人力資源證書者優(yōu)先。
      3、熟悉薪酬相關法律法規(guī)政策。
      4、熟悉各類辦公軟件的運用,對表格熟練,敏感;
      5、具有較好的組織協(xié)調能力、溝通能力以及較強的語言文字表達能力。
      6、細心,條理清晰,富有責任心,能夠承受一定的工作壓力。
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