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    可口可樂(lè)銷售主管(全省) 8-12K元/月
    高薪職位公積金年假年終獎(jiǎng)公費(fèi)旅游公費(fèi)培訓(xùn)優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)車補(bǔ)餐補(bǔ)晉升快有補(bǔ)助...

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    • 基本信息

    • 職位描述

      工作地點(diǎn):云南省各地州
      職位要求:
      1、大專以上學(xué)歷,有三年以上飲料快速消費(fèi)品行業(yè)銷售及管理工作經(jīng)驗(yàn);
      2、語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)
      3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力
      4、能接受到地州外派工作(公司有補(bǔ)貼)
      工作職責(zé):
      1.   管理銷售業(yè)務(wù)代表,確保業(yè)務(wù)代表正確履行其工作職責(zé)及按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行(計(jì)劃性拜訪、執(zhí)行符合成功圖樣標(biāo)準(zhǔn)、價(jià)格管理等);
      2.   通過(guò)工作評(píng)估、跟線輔導(dǎo)/培訓(xùn)下屬以提高其各方面技能;
      3.   帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)持續(xù)提高負(fù)責(zé)銷售區(qū)域內(nèi)的客戶服務(wù)水平,以及提高各渠道的常備包裝鋪貨率、生動(dòng)化、市場(chǎng)活動(dòng)執(zhí)行水平、團(tuán)隊(duì)執(zhí)行效率及產(chǎn)出;
      4.   持續(xù)激勵(lì)下屬,啟發(fā)他們主動(dòng)發(fā)現(xiàn)并開(kāi)發(fā)自己市場(chǎng)上的機(jī)會(huì)點(diǎn)(提高渠道滲透、新渠道開(kāi)發(fā)、新客戶開(kāi)發(fā)、提高冰柜滲透率等)
      5.   根據(jù)市場(chǎng)情況/變化,向銷售經(jīng)理/線路規(guī)劃部門(mén)提出設(shè)立新線路、或調(diào)整線路及拜訪計(jì)劃的建議,并在線路規(guī)劃部門(mén)的配合下執(zhí)行新線路規(guī)劃;
      6.   通過(guò)日常抽查、實(shí)地拜訪等工作,確保全部客戶資料信息、銷售記錄等原始資料的真實(shí)及完整性;
      7、完成上級(jí)主管交辦的其他與業(yè)務(wù)相關(guān)的工作。
      福利待遇
      公司內(nèi)部員工的薪酬是公平的;
      相對(duì)外部相似職位員工的薪酬是有競(jìng)爭(zhēng)力的;
      員工個(gè)人的薪酬與貢獻(xiàn)是相匹配的;
      我們的福利體系
      為職工購(gòu)買(mǎi)七險(xiǎn)一金,養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育等社會(huì)保險(xiǎn),商業(yè)保險(xiǎn)和雇主責(zé)任險(xiǎn),以及員工子女保險(xiǎn),并按政策規(guī)定為職工購(gòu)買(mǎi)住房公積金;
      年節(jié)假日福利飲料發(fā)放;
      設(shè)立年終績(jī)效獎(jiǎng)金、節(jié)日慰問(wèn)金、生日慰問(wèn)金、婚事慰問(wèn)金、生育慰問(wèn)金、重大病故慰問(wèn)金、餐食補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、工會(huì)福利等福利項(xiàng)目;
      我們的發(fā)展體系
      公司重視人才培養(yǎng),會(huì)根據(jù)員工職位需要,提供職業(yè)化素質(zhì)培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)、專業(yè)能力培訓(xùn)、拓展訓(xùn)練、專業(yè)技術(shù)繼續(xù)培訓(xùn)課程等,通過(guò)完善的培訓(xùn)體系、多樣的培訓(xùn)課程,提高員工職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
      公司致力于拓寬員工職業(yè)發(fā)展通道,逐步在系統(tǒng)單位推行組織管理、專業(yè)技術(shù)和職業(yè)技能三職系發(fā)展通道,為員工提供廣闊的職業(yè)舞臺(tái)。
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