互聯(lián)網(wǎng)造就了很多神話，也讓越來越多人對自己的職業(yè)未來感到迷茫。 相信許多看過“口紅一哥”李佳琦直播的小伙伴們，一定都對他身邊的小助理付鵬印象深刻。李佳琦一年直播389場，付鵬同樣場場出席，直播間的“口紅墻”都是他整理的，還會給直播用的商品一一貼上“名稱，規(guī)格，售價”標(biāo)簽。有時，李佳琦說漏了的賣點(diǎn)，他都會補(bǔ)充說明，其工作細(xì)致程度令人佩服。李佳琦心直口快、熱情富有感染力，付鵬的安穩(wěn)冷靜、幽默可愛，讓直播間風(fēng)格輕松又愉悅，兩人性格互補(bǔ)，配合默契。哪怕后面付鵬離開了團(tuán)隊(duì)，也是收獲滿滿離去，轉(zhuǎn)而創(chuàng)造自己的新天地。
普通人每當(dāng)看到同齡人這樣勵志的消息，對比自己普通的生活總是感覺焦急。總感覺自身?xiàng)l件不比別人差多少，但總是不得志；做的相同的工作，工資卻天壤之別；想要通過跳槽去改變現(xiàn)狀，卻又感到迷茫沒有方向。
這一切都是源于你看不到自己的競爭優(yōu)勢。當(dāng)你看不到自己的獨(dú)特價值，別人自然也看不到你的存在。
有人說付鵬的成功源于遇到了懂得賞識他的“貴人”李佳琦，但是事實(shí)并非如此，貴人不是你遇不到，而是你抓不住。正如李笑來說的，只有先成為自己的貴人，才會遇到真正的貴人。貴人，不是超人，而是給本來就優(yōu)秀的你，給予更好的機(jī)會讓你實(shí)現(xiàn)理想。
付鵬懂得利用自己專注度高的內(nèi)在特長，集中精力彌補(bǔ)李佳琦直播間中出現(xiàn)的漏洞，相互打好配合成就彼此。這就是熟知自己的職業(yè)競爭力長處并且加以利用，從而讓他人看到，贏得更多職場機(jī)會，從而走向成功。能讓貴人看到你的前提是，你了解自身競爭力并且加以利用發(fā)揮讓人看到。
現(xiàn)實(shí)卻是很多人別提利用自己的職場競爭力了，對于自己有哪些職業(yè)競爭力都完全不了解。過去，我們拼命想進(jìn)一家大公司，因?yàn)槿藗兺ㄟ^你所在的公司，來給你做身份和能力的判斷。比如你在500強(qiáng)企業(yè)工作過，在別人眼里就是“精英人士”。
現(xiàn)在這種判斷依舊存在，只不過它已經(jīng)不再是職場競爭力的唯一評判條件。
職場競爭力，分為兩部分，一部分為外在競爭力，也就是通俗說的專業(yè)能力，而另一部分則是內(nèi)在競爭力，內(nèi)在競爭力是你獨(dú)有，當(dāng)兩個人專業(yè)能力旗鼓相當(dāng)時，內(nèi)在競爭力就成了決定我們成功的首要優(yōu)勢條件。
每個人在進(jìn)入職場之后，都必須做好自己的職業(yè)規(guī)劃，除開自己專業(yè)能力的培養(yǎng)之外，還應(yīng)當(dāng)有目標(biāo)地提升自己的內(nèi)在核心競爭力。如何提升自己的職場核心競爭力呢？首先要去了解自己的核心競爭力在哪里。
云才測評團(tuán)隊(duì)結(jié)合相關(guān)的職場心理知識，研發(fā)了【測測你的職場競爭力】這一測評，從活力值，目標(biāo)感，樂觀值，奉獻(xiàn)精神，復(fù)原力，專注度，自信度等七個緯度以及“主動性強(qiáng)弱”來綜合評定你目前的職場競爭力情況，主動得分越高，表明你的內(nèi)在競爭力越強(qiáng)，被企業(yè)錄取的概率也就越高。除此之外，我們也會根據(jù)你的測試結(jié)果給出相應(yīng)的建議，來幫助你提升職場競爭力。
有道“職場如戰(zhàn)場”，唯有提高職場競爭力，才能在職場中創(chuàng)造自己的升職、登頂之路。希望每個小伙伴都可以不斷提升自己的內(nèi)在核心競爭力后，越走越遠(yuǎn)！
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