序號 | 標(biāo)題 | 類別 | 下載 |
1 | 招聘結(jié)果評估表:秘書 | 結(jié)果評估 | |
2 | 招聘進(jìn)程表(二) | 結(jié)果評估 | |
3 | 招聘進(jìn)程表(一) | 結(jié)果評估 | |
4 | 招聘面試記錄表 | 結(jié)果評估 | |
5 | 招聘面試評估表(行政類) | 結(jié)果評估 | |
6 | 招聘面試評估表(技術(shù)類) | 結(jié)果評估 | |
7 | 招聘面試評估表(銷售類) | 結(jié)果評估 | |
8 | 招聘面試綜合分析報(bào)告 | 結(jié)果評估 | |
9 | 招聘評估報(bào)告 | 結(jié)果評估 | |
10 | 招聘人員測評表 | 結(jié)果評估 | |
11 | 甄詢記錄表 | 結(jié)果評估 | |
12 | 專業(yè)技能的級別描述及需求識別 | 結(jié)果評估 | |
13 | 辦公室主任面試評價表 | 結(jié)果評估 | |
14 | 招聘結(jié)果評估表:財(cái)會員 | 結(jié)果評估 | |
15 | 面試評估表:銷售代表 | 結(jié)果評估 | |
16 | BEI面試注意事項(xiàng) | 面試交流 | |
17 | HR主管必備5原則 | 面試交流 | |
18 | IBM經(jīng)典面試題:考察邏輯分析能力 | 面試交流 | |
19 | 常規(guī)面試設(shè)計(jì)技巧 | 面試交流 | |
20 | 傳統(tǒng)面試的七處硬傷 | 面試交流 | |
21 | 創(chuàng)造力測試 | 面試交流 | |
22 | 典型的面試方法——結(jié)構(gòu)化面試 | 面試交流 | |
23 | 非常規(guī)的面試方法 | 面試交流 | |
24 | 管理能力面試題 | 面試交流 | |
25 | 行為目標(biāo)面試法的介紹 | 面試交流 | |
26 | 行為事件法面試實(shí)例剖析 | 面試交流 | |
27 | 行為事件面試方法 | 面試交流 | |
28 | 結(jié)構(gòu)化面試的步驟及技巧 | 面試交流 | |
29 | 結(jié)構(gòu)化面試的組織實(shí)施程序 | 面試交流 | |
30 | 結(jié)構(gòu)化面試實(shí)例及評析 | 面試交流 |