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    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責:
      1)擬定企業招聘計劃并報領導審批,根據企業的現有編制、企業的戰略發展目標以及各部門的發展需要擬定企業招聘計劃;
        2)負責崗位說明書的編寫以及變更和完善工作;
        3)負責協助領導制定和完善企業的招聘流程以及制度;
        4)負責具體招聘工作的實施執行,組織人員進行建立甄別、篩選以及聘前測試等相關工作;
        5)組織進行人員初試和復試,確定合適人選并報上級領導審批;
        6)建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
        7)負責員工的試用期管理工作,并對招聘工作進行總結和評估;
        8)與外部招聘機構保持良好的合作關系。
      任職要求:
      1.人力資源管理或者相關專業本科以上學歷,教育培訓行業工作背景優先;
        2.具備3年以上招聘工作經驗以及1年以上招聘管理工作經驗;
        3.具備招聘的專業知識以及能力,熟悉招聘流程;
        4.具備分析和識別人才的能力,冷靜、客觀的分析判斷能力;
        5.具備良好的溝通交流能力;
        6.具備良好的人際關系處理能力。
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