尤物视频在线观看视频,久久久久久综合网天天,亚洲字幕一区二区

銷售總監(jiān) 5-7K元/月
中山市恒辰光電科技有限公司

更新: 2025-04-18 瀏覽: 12855 人申請：2人

立即開聊

投遞簡歷

中山市恒辰光電科技有限公司

證

1周前

最近登錄
48%
簡歷查看率
15年

會員等級

單位性質(zhì)：民營企業(yè)
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

LED結(jié)構(gòu)工程師拉長儲干工程部經(jīng)理/項目經(jīng)理/主管 .倉庫管理員貼片師傅/SMT工程師網(wǎng)絡(luò)銷售/推廣總經(jīng)理業(yè)務(wù)助理銷售總監(jiān) 工藝工程師業(yè)務(wù)員售后技術(shù)員 php工程師綜合文員高級業(yè)務(wù)經(jīng)理區(qū)域經(jīng)理業(yè)務(wù)員銷售采購員董事長助理倉管/收發(fā)員/物料員 LED打樣員業(yè)務(wù)跟單/業(yè)務(wù)跟單助理人事文員查看更多職位 >>

職位詳情招聘職位（73）

基本信息
- 工作地點：中山火炬區(qū)
- 招聘人數(shù)：不限
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗：3年
- 學(xué)歷要求：本科以上
- 住宿情況：面議
職位描述

崗位職責(zé)
1、協(xié)助總經(jīng)理制訂公司營銷戰(zhàn)略以及銷售計劃，建設(shè)和維護公司營銷團隊管理體系；
2、組織，監(jiān)督營銷團隊對各項規(guī)劃和計劃的貫徹執(zhí)行，完成公司營銷目標(biāo)；
3、負責(zé)公司燈飾品牌推廣，完成公司營銷推廣項目的總策劃和日常營銷宣傳工作；
4、組織與策劃公司產(chǎn)品營銷體系的建設(shè)，負責(zé)公司客戶關(guān)系的維護和管理；
5、負責(zé)對屬下人員工作考核，并制定相關(guān)的績效考核體系，營銷人員培訓(xùn)，指導(dǎo)。
任職要求
1、，本科或以上學(xué)歷，市場營銷，工商管理工電子技術(shù)等相關(guān)專業(yè)；
2、三年以上銷售總監(jiān)工作背景，有豐富的市場開發(fā)，營銷推廣實戰(zhàn)工作經(jīng)驗；
3、對照明行業(yè)有深刻的理解，熟悉國內(nèi)銷售模式，有自己的見解和營銷策略；
4、能結(jié)合公司發(fā)展實際，制訂不同時期的營銷策劃方案，并領(lǐng)導(dǎo)銷售部門完成銷售目標(biāo)；
5、具備良好的團隊建設(shè)和管理能力，擅長營銷團隊的建設(shè)，培養(yǎng)與激勵，具有較好的表達、文筆和銷售崗位培訓(xùn)能力；
6、能獨立開展行業(yè)或產(chǎn)品的市場調(diào)查，有較強的市場分析與洞察能力，具備戰(zhàn)略眼光及決策和部門統(tǒng)籌能力；
7、有照明行業(yè)展會布展及產(chǎn)品策劃推廣經(jīng)驗；
8、有一定的客戶資源優(yōu)先。
聯(lián)系我時，請說是在云南招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>
聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：楊小姐
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：中山市火炬開發(fā)區(qū)東利民園路6號或山東濟南
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

問企業(yè) 我要提問

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

云南招聘網(wǎng)小程序

銷售總監(jiān) 5-7K元/月
中山市恒辰光電科技有限公司

更新: 2025-04-18 瀏覽: 12855 人申請：2人

1周前

48%

15年

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

云南招聘網(wǎng)小程序

銷售總監(jiān) 5-7K元/月 中山市恒辰光電科技有限公司 更新: 2025-04-18 瀏覽: 12855 人 申請：2人

1周前

48%

15年

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

銷售總監(jiān) 5-7K元/月
中山市恒辰光電科技有限公司

更新: 2025-04-18 瀏覽: 12855 人申請：2人

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>