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    • 單位性質: 民營企業
    • 所屬行業:房地產/物業管理
    • 注冊資金:
    • 員工人數:50人以下
    • 營業執照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      工作內容
      1.根據公司的業務發展目標,制定人力資源規劃,采取多種方式拓展人員招聘渠道,規范招聘流程,參與對關鍵崗位應聘人員的面試篩選,提高招聘質量,降低招聘費用,確保公司的人力資源存量滿足業務發展需要;
      2.根據業務發展需要,制定并組織實施員工培訓計劃,組織技能考核鑒定,監督培訓效果評估,合理控制培訓費用,確保員工的培訓覆蓋率及培訓滿意度達到公司要求,提升公司的人力資源質量;
      3.根據公司的業務導向,制定績效考核管理制度,落實考核指標并監督執行,統計考評結果,管理考評文件,做好考評后的績效改進、溝通及不合格員工的辭退;
      4.根據績效與工資掛鉤的規定,協助業務主管審核各職能部門的獎金或提成分配方案;
      5.跟蹤業界薪酬水平,結合國家福利政策,制定激勵性的薪酬福利制度及方案,審核員工每月的工資數據,監督員工社會保障福利的發放,各項社會保險的申報與繳納;
      6.依據公司的用人規定,負責員工勞動合同的簽訂和管理工作;
      7.受理員工投訴,代表公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟,確保建立和諧的勞動關系,維護公司良好的雇主形象;
      8.各部門人員的日常考勤,及店面銷售人員的排班、休息日協調。
      9.其他人事日常工作
      崗位職責:
      1、協助上級掌握人力資源狀況;
      2、管理勞動合同,辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算;
      3、填制和分析各類人事統計報表;
      4、擬訂公司規章制度、招聘制度草案;
      5、幫助建立積極的員工關系,協調員工與管理層的關系,組織策劃員工的各類活動;
      6、協助上級推行公司各類規章制度的實施;
      7、協助上級完成對員工的年度考核;
      8、管理爭端解決程序。
      知識要求:
      了解人力資源各模塊,熟知勞動法,熟悉人力資源員工關系模塊
      技能要求:
      1、有人力資源項目規劃和實施經驗;
      2、熟悉國家相關法律法規;
      3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程;
      4、人力資源管理理論基礎扎實;
      5、熟練使用相關辦公軟件。
      能力要求:
      **的品行和職業素質,強烈的敬業精神與責任感,工作原則性強。
      個性特質:
      辦事沉穩、細致,思維活躍,有創新精神,良好的團隊合作意識。
      教育背景:
      人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業學歷。
      資格資質:
      已獲得人力資源相關證書者優先考慮
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