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    人事行政經(jīng)理 面議
    社會保險每周雙休...

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    • 基本信息

    • 職位描述

      一、崗位職責:
      1、負責員工的招聘、錄用、考勤、差假、調動、考核等管理工作;
      2、負責貫徹落實本部崗位責任制和工作標準,密切與各部門的工作聯(lián)系,加強部門間的協(xié)調配合工作;
      3、負責制定定期員工活動方案,組織員工活動;不定期組織分店內部溝通交流會;
      4、負責公司員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂,負責員工的內部異動;
      5、負責公司的整體企業(yè)文化建設及領導交代的其他工作;
      6、負責公司日常行政的管理;
      7、負責現(xiàn)有招聘渠道的日常維護,并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道;
      8、協(xié)調、指導各部門負責人在人力資源管理方面等工作的開展,特別是薪酬績效方面,確保公司人力資源的合理使用,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

      二、任職資格:
      1、溝通能力強,抗壓能力強,執(zhí)行力高;
      2、有上進心,看重職業(yè)發(fā)展。
      3、專科及以上學歷,人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先;
      2、有豐富扎實的招聘實務經(jīng)驗,5年以上的工作經(jīng)驗;
      3、擅長與人溝通,能夠熟練處理員工關系,完善和維護企業(yè)文化;
      4、遇事鎮(zhèn)定穩(wěn)妥,處理問題嚴謹有據(jù)、寬嚴適度;
      5、具有**的組織協(xié)調、人際溝通能力。
      6、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;
      7、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);
      8、良好的團隊協(xié)作精神,品行端正,具有很強的判斷與決策能力,組織及協(xié)調能力。
      9、集團系統(tǒng)產(chǎn)品分銷行業(yè)或相關銷售行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
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