職位描述：
1、收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息，根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標；
2、協(xié)助設計考核策劃方案，參與各部門考核方案的實施工作；整理和分析考核信息，反饋各部門考核結(jié)果；
3、負責薪資的核算發(fā)放，社會保險、商業(yè)保險辦理等薪酬基本業(yè)務的操作、實施；
4、負責成本預算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計，并提供相應報表；
5、解決日常的薪酬績效問題，并提供支持和建議；
6、了解掌握與薪酬績效相關的各項政策，并作相應調(diào)整；
7、建立人員考核管理信息庫，維護信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)。
任職資格 ：
1、人力資源或相關專業(yè)、大專以上學歷；
2、一年以上薪資績效實務操作經(jīng)驗（**應屆生也可）；
3、熟悉公司的人力資源政策，掌握一定績效考核的基本方法、任職資格考評的基本理論、統(tǒng)計調(diào)查分析的基本方法；熟悉國家勞動人事政策法規(guī)；
4、工作有條理性、計劃性，親和力強，原則性強，正直踏實，耐心、細心、辦事沉穩(wěn)細致，溝通協(xié)調(diào)能力強，團隊協(xié)作精神；
5、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),仔細認真,穩(wěn)重,守秘，良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理；
6、數(shù)字敏感度好，善于進行數(shù)據(jù)分析，熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。
聯(lián)系電話：
張***：0871-68254315
注：休息時間為單雙休
聯(lián)系我時，請說是在云南招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！