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    績效主管 面議
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    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責:
      1、在部門負責人的指導下,提出架構優(yōu)化專業(yè)建議,指導各職能部門完成架構優(yōu)化。
      2、指導日常崗位管理工作的開展,審核標準崗位手冊,推廣崗位體系。
      3、加強人員編制管理,提高人均效能。
      4、根據(jù)集團績效管理制度規(guī)定,在部門負責人的指導下,負責培訓、指導并實施區(qū)域公司績效管理及考核。
      5、負責匯總和統(tǒng)計考核結果,督促區(qū)域公司各部門、各項目部根據(jù)考核結果改進績效。

      崗位要求:
      1、大學本科,人力資源管理相關專業(yè);
      2、3年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗;
      3、熟悉房地產(chǎn)開發(fā)、建設、銷售等相關知識;
      4、熟悉人力資源管理體系、方法,掌握Office辦公軟件。
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