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    人力資源經(jīng)理/主管 面議
    社會(huì)保險(xiǎn)...

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    • 基本信息

    • 職位描述

      1、負(fù)責(zé)組織制定景區(qū)公司人事管理制度和人力資源發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃和年度計(jì)劃。
      2、制定勞動(dòng)工資管理體系和分配方案。 
      3、制定招聘,錄用,考核,調(diào)動(dòng),晉升等人事計(jì)劃并付緒實(shí)施。加強(qiáng)人力資源的統(tǒng)籌預(yù)算管理。 
      4、制訂培訓(xùn)方案,審核培訓(xùn)費(fèi)用,制定培訓(xùn)大綱、教材、項(xiàng)目,檢查各部門(mén)培訓(xùn)落實(shí)情況。 
      5、制訂人員激勵(lì)體制、福利政策及勞保政策。 
      6、負(fù)責(zé)編寫(xiě)《員工手冊(cè)》。
      7、檢查各項(xiàng)人事工作計(jì)劃,審批各種人事報(bào)告和表格,檢查督導(dǎo)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行和落實(shí)。 
      8、負(fù)責(zé)解決和處理勞動(dòng)人事方面的投訴和問(wèn)題。
      聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說(shuō)是在云南招聘網(wǎng)上看到的,謝謝!
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    • 聯(lián)系方式

      溫馨提示:以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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