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    • 基本信息

    • 職位描述

      1、會同公司領(lǐng)導(dǎo)及上級制定人力資源工作的規(guī)劃,執(zhí)行招聘等人力資源部制度。
      2、根據(jù)各部門對人力資源的需求,做好員工的招聘、考核、選拔、調(diào)配等工作。 
      3、會同公司領(lǐng)導(dǎo)及上級制訂人力資源部相關(guān)制度,并不斷加以完善。
      4、做好相關(guān)崗位人才的儲備,隨時滿足公司用人的需求。
      5、熟知各招聘渠道的招聘效果(網(wǎng)絡(luò)、報紙、校園、電視、人才市場、中介等)以及所需費用,在確保效果的情況下,注意成本控制。
      6、招聘渠道開通后,高效準確的發(fā)布招聘信息,及時做好維護和刷新。
      7、制訂篩選簡歷的標準,準確高效的篩選出符合要求的人員信息;完善電話邀約面試的話術(shù),匯成電子版,確保經(jīng)驗的可傳承性。
      8、了解各崗位工作情況,做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整進行相應(yīng)變更,保證職位說明與實際相符,確保員工工作實踐過程的便捷、有效。
      9、負責人力資源部電話的接聽、咨詢,做好講解和登記。
      10、做好文件資料的保管,相關(guān)信息等級工作,參加集團人力資源部條線會議。
      【任職要求】
      1、男女不限,,身體健康,儀容儀表良好。
      2、本科及以上學歷,專業(yè)不限。有教培行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗1年以上。
      3、形象氣質(zhì)佳,具備有較強的組織能力、良好的溝通能力和服務(wù)意識。
      4、熟悉日常辦公軟件。
      5、良好的公文寫作能力、制度培訓(xùn)能力,保守員工檔案秘密。
      6、工作責任心強,抗壓能力強。
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