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楚雄新亞企航

更新: 2024-07-24 瀏覽: 9127 人申請：8人

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楚雄新亞企航

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1周前

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7年

會員等級

單位性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/物業(yè)管理
員工人數(shù)：200—500人
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

招聘經(jīng)理/主管電話客服合伙人客服專員/助理統(tǒng)計員房產(chǎn)店員/助理房地產(chǎn)招商房產(chǎn)評估房產(chǎn)內(nèi)勤房地產(chǎn)開發(fā)/策劃經(jīng)銷商/代理商客戶代表商務(wù)經(jīng)理區(qū)域銷售渠道經(jīng)理/主管團(tuán)購業(yè)務(wù)員/經(jīng)理銷售總監(jiān) 銷售主管銷售人員銷售經(jīng)理查看更多職位 >>

職位詳情招聘職位（51）

基本信息
- 工作地點：楚雄市
- 招聘人數(shù)：10人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：18歲以上-60歲以下
- 工作經(jīng)驗：不限
- 學(xué)歷要求：不限學(xué)歷
- 住宿情況：
職位描述

我們的優(yōu)勢：
  1、品牌影響大：
   集團(tuán)化產(chǎn)業(yè)，楚雄門店*，人員規(guī)模*，市占率較高的房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司；
   成立21年；
   立足地產(chǎn)行業(yè)22年，品牌歷史悠久；
   行業(yè)富有影響力品牌，楚雄*...
  2、培訓(xùn)體系好：
   新人崗前7天專業(yè)培訓(xùn)；
   入職后店長直接一對一帶教；
   前三個月每周**專業(yè)培訓(xùn)；
   三個月后每月2-3次專業(yè)培訓(xùn)。
  3、物質(zhì)激勵優(yōu)：
   高達(dá)50%業(yè)績提成；
   每月表彰大會：新人獎、開單獎、績優(yōu)獎、讀書獎...獎項眾多！
   每季度激勵方案：旅游獎、現(xiàn)金獎、實物獎、家屬獎...季季不同！
   年假帶薪十天：辛苦一年，回家過個好年！
  4、晉升通道快：
   不存在“空降兵“，管理干部統(tǒng)一內(nèi)部晉升；
   晉升體系明確，做多少業(yè)績晉升到什么級別；
   內(nèi)部和競聘，能力強6個月做店長！
  5、收入是不封頂?shù)模涸氯脒^萬正常，月入十萬不是夢。提成：買賣提20%-50%，租賃提成50%（行業(yè)較高提成）
公司名稱：新亞企航地產(chǎn)
崗位職責(zé)：
1、主要以電話、網(wǎng)絡(luò)、案場的方式溝通客戶，了解和發(fā)掘客戶需求，為客戶提供專業(yè)的置業(yè)咨詢服務(wù)；
2、根據(jù)客戶需求合適房源，陪同客戶實地了解房源和介紹溝通；
3、為符合意向的客戶協(xié)調(diào)買賣雙方關(guān)系，達(dá)成一致后作為第三方為雙方簽訂房屋買賣合同；
4、為客戶提供良好的售后服務(wù)，維系客戶關(guān)系。
5、工作時間8:00-12:00，，14:00-18:00，月休四天，節(jié)假日安排休息
總部地址：楚雄市彝人古鎮(zhèn)門口
工作地點：全楚雄就近安排工作地點！
求職小貼士：如果您對我們公司提供的崗位有意向，請直接來電咨詢，我們會優(yōu)先為您安排面試！
崗位職責(zé)：
1、主要以電話、網(wǎng)絡(luò)、案場的方式溝通客戶，了解和發(fā)掘客戶需求，為客戶提供專業(yè)的置業(yè)咨詢服務(wù)；
2、根據(jù)客戶需求合適房源，陪同客戶實地了解房源和介紹溝通；
3、為符合意向的客戶協(xié)調(diào)買賣雙方關(guān)系，達(dá)成一致后作為第三方為雙方簽訂房屋買賣合同；
4、為客戶提供良好的售后服務(wù)，維系客戶關(guān)系。
任職要求：
1、18以上，，沒有學(xué)歷要求。（**者優(yōu)先)專業(yè)、性別不限；
2、有無工作經(jīng)驗均可，**應(yīng)屆生、退伍軍人優(yōu)先考慮；
3、溝通能力強，普通話標(biāo)準(zhǔn)；有親和力，工作積極主動，樂觀開朗；
4、做事認(rèn)真踏實，為人正直誠懇；高度的工作意識，具有良好的團(tuán)隊精神。
新亞地產(chǎn)，歡迎您的加入！！
聯(lián)系我時，請說是在云南招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！
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- 聯(lián)系人：韓經(jīng)理
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：北部汽車客運站（新亞地產(chǎn)）上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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