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      職位描述
      1.開展人力資源市場分析,有效管理及優化招聘渠道,為招聘人才策略提出合理建議;
      2.組織各部門的具體招聘工作,包括人才尋訪,面試甄選和錄用等;
      3.公司章程制度、崗位制度、考勤制度的制定、撰寫、修改、執行。
      任職要求:
      1.年齡,本科及以上學歷,2年以上人力資源招聘相關工作經驗;
      2.性格開朗熱情有耐心,溝通能力佳,善于與人交流;
      3.掌握常用的面試方法和人力資源相關知識;
      4.良好的人際理解能力、溝通協調能力、團隊合作意識和抗壓能力,開放的心態和主動學習意識,結果導向;
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