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    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位描述:
      1、依據公司的戰略目標,全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理,擬定人力資源規劃方案,合理調配公司的人力資源,并監督各項計劃的實施;
      2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
      3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案;
      4、根據人員需求情況,建立公司人才資料庫,提出人員調配方案,促進人員的優化配置;有較好的人才招聘渠道,做好各崗位的人才儲備工作,為公司年度經營業務與管理的有效開展提供人力保障與支持;
      5、組織實施公司的培訓計劃,達到開發人才,提高員工素質,滿足公司發展的目的;
      6、設計、實施具有競爭優勢的薪酬體系、績效管理體系;
      7、審核權屬公司提交的招聘、薪資、考核、培訓等工作報告,并作出相關工作指導;
      8、對權屬公司的人事工作進行監督、指導。
      任職資格:
      1、人力資源、管理等相關專業本科以上學歷;
      2、5年以上人力資源管理經驗;2年以上部門管理經驗;
      3、具備教輔行業人力資源管理經驗者;
      4、熟悉并掌握教輔行業人力資源所有模塊的知識,熟悉云南地方人事法規政策;
      5、有較強的計劃性和實施執行能力;具備較強的溝通、協調、管理、團隊領導能力;
      6、工作認真仔細,責任心強,做事踏實、穩重、執行力強;
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