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    人事專員 4-5K元/月 有料
    該崗位平均薪資 4000元/月
    標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)環(huán)境優(yōu)雅加班費(fèi)...

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    • 基本信息

    • 職位描述

      任職資格:
      1.學(xué)歷要求:大專及以上學(xué)歷;
      2.專業(yè)要求:人力資源管理、企業(yè)管理等管理類專業(yè);
      3.工作經(jīng)驗(yàn)要求:3年;
      4.專業(yè)技能描述:掌握人力資源管理理論基礎(chǔ),熟悉國(guó)家人事相關(guān)法律法規(guī),良好的溝通能力及中文寫作能力,熟練使用office辦公軟件。
      本崗位為儲(chǔ)備崗,需有3年以上地產(chǎn)HR經(jīng)驗(yàn),
      可以獨(dú)立面試,獨(dú)立操作五險(xiǎn)數(shù)據(jù)稽核年檢,
      熟練操作五險(xiǎn)線上及線下辦理,獨(dú)立完成生育、
      工傷保險(xiǎn)手工單辦理,及異地醫(yī)療線下操作。
      崗位職責(zé):
      1.建立各類招聘渠道,收集各類人才信息,建立人才信息庫(kù);
      2.組織開(kāi)展權(quán)限范圍內(nèi)的人員招聘,【操作過(guò)100人以上的招聘會(huì)】;
      3.總結(jié)和分析招聘工作開(kāi)展情況,提出人才招聘建議【懂得分析招聘、用工風(fēng)險(xiǎn)、及年招聘趨勢(shì)分析】;
      4.辦理公司員工入職手續(xù);
      5.建立入職引導(dǎo)制度,幫助新員工盡快適應(yīng)工作環(huán)境;
      6.組織試用期面談和試用期考核評(píng)定工作,辦理員工轉(zhuǎn)正手續(xù);
      7.辦理、簽訂公司員工勞動(dòng)合同,協(xié)助辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);
      8.辦理公司權(quán)限內(nèi)員工任免、晉升、調(diào)動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù);
      9.建立員工人事檔案,并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理;
      10.檢查公司員工考勤管理制度執(zhí)行情況,匯總員工出勤信息;
      11.處理各類勞動(dòng)爭(zhēng)議和員工申訴【持有律師資格證者優(yōu)先】;
      12.組織開(kāi)展與員工的溝通交流等員工關(guān)愛(ài)工作;
      13.負(fù)責(zé)年度公司勞動(dòng)執(zhí)法年檢;
      14.配合部門負(fù)責(zé)人開(kāi)展員工選拔晉升、內(nèi)部競(jìng)聘、輪崗和管理崗位見(jiàn)習(xí)工作;
      15.總結(jié)員工工作開(kāi)展情況,并持續(xù)改進(jìn);
      16.收集外部行業(yè)薪酬水平信息和國(guó)家相關(guān)政策法規(guī)信息;
      17.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人編制公司年度薪酬方案并進(jìn)行總額預(yù)算;
      18.按照公司福利管理規(guī)定,辦理員工福利等相關(guān)事宜。

      福利待遇:五險(xiǎn)、生日福利、節(jié)日福利、工齡工資、上六休一。
      聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說(shuō)是在云南招聘網(wǎng)上看到的,謝謝!
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      溫馨提示:以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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