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    • 單位性質: 民營企業
    • 注冊資金:
    • 員工人數:
    • 營業執照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      1.具有良好的講話技巧
      2.清晰的表達能力和一定的產品知識
      3. 努力學習,積極進取,有較強的工作責任感和事業心。
      一、工作時間
      1.上午8:30-12:00    下午13:30--18:10
      2.周末雙休,當月后一周單休,星期六上班(未完成月初既定任務)
      3.國家法定節假日正常休息
      4.年假,事假,病假按照《員工手冊》規定執行
      二、薪資
      (一)培訓期
      培訓期享有50元/天的補貼(前5個工作日);培訓期間不合格、培訓期滿未經錄用或未辦理入職手續的不享有培訓補貼。
      (二)實習期
      實習期崗位薪資=崗位工資+在崗津貼+提成  
      1、崗位工資:2000元/月;
      2、在崗津貼:500元/月(按照請假天數扣除,(請假2天(含1.5天)扣除30%,請假3天(含2.5天)扣除60%,請假4天(含3.5天)扣除100%)(限事假,特殊情況除外);
      3、績效:1000元/月(新開客戶1家300,新開客戶2家600,新開客戶3家1000);
      4、提成:8%-10%;打折單固定5%。(業績=收款金額減去官費或者公司核定代理人成本);
      5、“崗位工資+在崗津貼”以實際出勤天數核算;
      6、入職(含5天試崗)未滿12個工作日和實習期當月出勤天數不足12個工作日離職的,均無在崗津貼。
      (三)轉正
      崗位薪資=崗位工資+在崗津貼+提成+新開獎勵+購買五險
      1、崗位工資階梯式:2500-6500元/月;
      2、在崗津貼:500元/月(按照請假天數扣除,(請假2天(含1.5天)扣除30%,請假3天(含2.5天)扣除60%,請假4天(含3.5天)扣除100%)(限事假,特殊情況除外);
      3、階梯式提成:8%-25%;打折單固定5%。(業績=收款金額減去官費或者公司核定代理人成本);
      4、新開獎勵:3家基礎新開(不打折),3家以上(不含3家)多一家獎勵300元;
      5、購買五險:昆明市標準;
      6、“崗位工資+在崗津貼”以實際出勤天數核算。
      三、培訓機制
      1.七天培訓期,企業介紹、制度講解、專業培訓、職業發展規劃、話術演練,主管跟進學習狀況;
      2.培訓結束后通過測試檢驗學習成果,測試不達標,可有二次培訓機會;二次培訓后測試仍不達標予以淘汰;
      3.通過測試后進入部門并安排師傅帶領,約到客戶由師傅帶出學習談判簽約,基本能解決客戶問題后可獨立外出談單;
      四、職業發展方向
      1.職業經理人:員工 → 師傅 → 組長 → 主管 → 經理 → 總監→ 副總經理→ 分公司總經理
      2.代理人:商標/專利/著作權/律師(需要國家考證)
      3.大客戶部服務經理:專門負責對接對知識產權需求量大的企業
      五、工作模式
      1.前期電話溝通為主,積累意向客戶,再通過添加客戶微信加深客戶對公司和知識產權業務的了解;
      2.客戶有業務需求,及時了解清楚客戶的實際情況和需解決的問題,準備好相關材料,與客戶面談簽約;
      3.隨時跟進客戶,每天整理客戶信息錄入客戶系統,已簽約客戶做好客戶服務;
      備注:由于本工作需要外出,乘坐交通工具的費用,按照公司報銷制度進行報銷;
      我們優勢
      1.代理人擁有十年知識產權行業經驗,專業解決各類疑難雜癥;
      2.提供知識產權管家式服務,每月進行流程監控以及風險評估;
      3.后臺流程清晰明朗,各部門及人員職責清晰、分工明確;
      4.提供知識產權顧問培養體系,擁有多元化產品結構。
      我們需要的戰友:有想法、有目標、正能量;有明確的職業規劃;認同客戶服務模式;愿意花時間沉淀自己;通過自己努力在理想城市有立足之地。
      不適合我們的伙伴:過渡一下;工作可有可無;不認可公司企業文化(誠信/靠譜/高效/成長);鉆牛角尖;排斥打電話及外出。
      聯系我時,請說是在云南招聘網上看到的,謝謝!
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