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      會(huì)員等級(jí)

    • 單位性質(zhì): 民營(yíng)企業(yè)
    • 注冊(cè)資金:1000萬(wàn)-5000萬(wàn)
    • 員工人數(shù):1000人以上
    • 成立日期:1980年6月26日
    • 營(yíng)業(yè)執(zhí)照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位要求
      1. 具備出色的溝通能力,能夠清晰、有效地與不同部門及層級(jí)的人員進(jìn)行交流,善于協(xié)調(diào)各方資源。同時(shí),擁有團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,能夠激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效完成各項(xiàng)任務(wù)。
      2. 對(duì)新事物具備快速學(xué)習(xí)的能力,能夠迅速掌握新知識(shí)、新技能,并將其應(yīng)用到實(shí)際工作中。
      3. 深入熟悉社會(huì)責(zé)任、質(zhì)量管理等方面的體系管理要求,包括但不限于 ISO 相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、BSCI、SA8000等,能夠準(zhǔn)確解讀標(biāo)準(zhǔn)條款,并將其轉(zhuǎn)化為公司內(nèi)部的管理規(guī)范和操作流程。
      4. 擁有 “木材溯源” 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮,熟悉木材行業(yè)的供應(yīng)鏈管理、溯源系統(tǒng)的建立與維護(hù),了解相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
      崗位職責(zé)
      1. 全面推動(dòng)公司社會(huì)責(zé)任、質(zhì)量管理等體系的建設(shè)與完善,根據(jù)公司戰(zhàn)略和行業(yè)要求,制定切實(shí)可行的體系推進(jìn)計(jì)劃,并確保計(jì)劃的有效實(shí)施。
      2. 對(duì)體系運(yùn)行情況進(jìn)行持續(xù)跟進(jìn),定期組織內(nèi)部審核和管理評(píng)審,及時(shí)發(fā)現(xiàn)體系運(yùn)行過(guò)程中存在的問(wèn)題和風(fēng)險(xiǎn),并提出有效的改進(jìn)措施。
      3. 負(fù)責(zé)維護(hù)公司社會(huì)責(zé)任、質(zhì)量管理等體系的日常運(yùn)行,確保各項(xiàng)管理活動(dòng)符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求,協(xié)調(diào)各部門之間的工作,保障體系的順暢運(yùn)行。
      4. 組織開展相關(guān)培訓(xùn)活動(dòng),提高公司員工對(duì)社會(huì)責(zé)任、質(zhì)量管理等體系的認(rèn)知和理解,增強(qiáng)員工的合規(guī)意識(shí)和操作技能。
      5. 與外部認(rèn)證機(jī)構(gòu)、監(jiān)管部門等保持良好的溝通與合作,及時(shí)了解行業(yè)動(dòng)態(tài)和政策法規(guī)變化,確保公司體系的持續(xù)合規(guī)性。
      福利待遇:
      1、實(shí)行大小周,月休6天。
      2、購(gòu)買五險(xiǎn)(養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè))、每月20日前準(zhǔn)時(shí)出糧、訂單充足收入穩(wěn)定。
      3、在職員工享受法定假期(元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、國(guó)慶等),享受帶薪年假(5-15天)
      4、春節(jié)、中秋均有節(jié)日慰問(wèn)金,根據(jù)工作成績(jī)有相應(yīng)的年終獎(jiǎng)金。
      5、夏天(每年5——9月)發(fā)放清涼飲料及每月相關(guān)工種補(bǔ)貼。
      6、定期組織免費(fèi)職業(yè)體檢、有獎(jiǎng)文體比賽、晚會(huì)、旅游等。
      7、公司食堂提供午、晚餐,有伙食補(bǔ)貼。
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