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泰康HWP英才項(xiàng)目事業(yè)部 7-10K元/月
泰康人壽保險股份有限公司佛山中心支公司（高小姐）

更新: 2025-04-22 瀏覽: 9074 人申請：3人

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4天前

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單位性質(zhì)：股份制企業(yè)
所屬行業(yè)：金融/銀行
員工人數(shù)：1000人以上
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

保險經(jīng)紀(jì)人/代理人泰康HWP英才項(xiàng)目事業(yè)部保險產(chǎn)品開發(fā)/項(xiàng)目策劃師養(yǎng)老社區(qū)服務(wù)推廣保險代理人總經(jīng)理助理內(nèi)勤文員電話銷售急銷售/業(yè)務(wù) 急社區(qū)推廣員

職位詳情招聘職位（10）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：佛山禪城區(qū)
- 招聘人數(shù)：10人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：25歲以上-50歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：不限
- 學(xué)歷要求：不限學(xué)歷
- 住宿情況：面議
職位描述

【英才項(xiàng)目】
泰康人壽區(qū)拓（續(xù)期）2023年英才項(xiàng)目，招募儲備主管、經(jīng)理、區(qū)域總監(jiān)、大健康事業(yè)人，在籌建期間會有一些的籌建政策。公司有本職位財務(wù)補(bǔ)助、有續(xù)期被動收入、十余項(xiàng)綜合收入。第二、公司分配的客戶，有成熟的機(jī)構(gòu)合作機(jī)制。第三、有短期快速晉升制度。英才不是傳統(tǒng)的保險營銷員，是泰康向健康、財富規(guī)劃師和職業(yè)經(jīng)理人及保險企業(yè)家方向培養(yǎng)的人才，英才項(xiàng)目現(xiàn)誠招有識之士事業(yè)人加入共同推進(jìn)國內(nèi)實(shí)體大健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
【崗位職責(zé)】
1、為客戶提供保單售后服務(wù)；
2、針對性的幫客戶做好相關(guān)的風(fēng)險規(guī)劃，提供保障建議；
3、招募并組建售后服務(wù)團(tuán)隊(duì)，有此經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，進(jìn)行日常管理、培訓(xùn)、激勵輔導(dǎo)工作；

【福利待遇】
1、聘才獎金、專項(xiàng)財務(wù)支持、 MDRT 引進(jìn)獎勵，訓(xùn)練津貼；
2、銷售收入：包括首年度傭金、季度獎金、年度獎金、續(xù)期傭金等；
3、團(tuán)隊(duì)管理收入：增員獎金、增才獎金、新人輔導(dǎo)獎金、晉升獎金、直轄團(tuán)隊(duì)管理獎金、年度管理獎金、育成獎金、新主管、區(qū)經(jīng)理育成津貼等；
4、其他福利：公司公積金獎勵計劃、長期服務(wù)獎計劃、高達(dá)200萬的保險保障計劃、免費(fèi)旅游；
5、前18個月共計144萬創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼計劃，22年5月開始10萬傭金每月8萬補(bǔ)提，為保險事業(yè)合作人提供強(qiáng)有力的財務(wù)支持；
6、為**英才提供2022年 HWP 健康財富規(guī)劃師培養(yǎng)計劃。
【工作時間】
周一至周五早8:30﹣早10:30（剩余時間可自行安排，時間彈性）周末及法定節(jié)假日休息
【崗位培育】
1、新人訓(xùn)練：崗前培訓(xùn)、銜接訓(xùn)練，新人成長培訓(xùn)；
2、轉(zhuǎn)正培訓(xùn)：專題訓(xùn)練、提升訓(xùn)練、拓展訓(xùn)練、講師訓(xùn)練；
3、晉升培訓(xùn)：經(jīng)營管理技能訓(xùn)練、團(tuán)隊(duì)管理培訓(xùn)；
4、參加公司的管理團(tuán)隊(duì)，晉升主管／**主管／區(qū)域處經(jīng)理／市場總監(jiān)等培訓(xùn)
【職位要求】
1、，專科及以上學(xué)歷，特別**者可放寬條件；
2、過往年收入12萬元及以上；
3、具有金融、醫(yī)療、法律、教育、銷售、高客有粘度等各行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者及中高層管理者優(yōu)先。

語言：普通話良好
年齡：
薪資詳情
薪資范圍：18000-35000元/月
底薪：3000元/月
提成方式：銷售額提成；
獎金補(bǔ)貼：季度獎金
聯(lián)系我時，請說是在云南招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！
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聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：高小姐
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：廣東省佛山禪城區(qū)廣東省佛山市禪城區(qū)季華五路55號萬科金融中心34層09之二單元
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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