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    人力資源經理/主管 6-8K元/月
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    • 單位性質: 民營企業
    • 所屬行業:交通/運輸/物流,生產/制造業,批發/零售
    • 注冊資金:100萬-500萬
    • 員工人數:50—100人
    • 成立日期:2017年5月24日
    • 營業執照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      一、部門管理
      1.人力、行政管理(包括各項人力資源管理制度、工作描述體系、績效管理體系、薪酬福利體系、員工激勵機制、培訓體系等)及行政管理的各項制度、控制流程的制定及修訂;
      2.部門崗位職責的編寫及修訂;
      3.部門年度、月度工作計劃的編制和執行;
      4.各崗位工作的檢查和監督;
      "5.部門例會的組織。
      "
      二、日常人事管理
      1. 招聘計劃的審批及招聘活動的組織;
      2.人員招聘初試甄選,配合其他部門進行復試;
      3. 試用期滿員工轉正申請的審核;
      4. 人員離職面談;
      5.公司人事異動(晉級、降級、離職、辭退、崗位輪換等)申請的審核;
      6.代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟;
      7.新進員工工資定級、員工薪資變動申請的審核、月度工資報表的復核;
      8、審核員工參加社保、商業保險等的工作
      "9.配合、協助各部門處理突發事件。
      "
      三、培訓與開發
      1.對新員工的入職培訓;
      2.組織各部門展開部門內部的業務培訓工作,并跟進培訓工作進展及培訓結果的轉化情況;
      3.對人力資源部的內部培訓;
      4.組織、落實公司層面的培訓工作。
      四、績效管理
      1.組織各部門開展實施績效管理工作;
      2.指導各部門實施績效管理工作的方式方法、流程、考核指標的制定等相關知識,并配合實施;
      3.對各部門實施績效管理全過程進行管理;
      4.對各部門的績效考核結果,對相關人員的崗位職務、薪酬變動、培訓等事項提出建議意見。
      五、員工關系與企業文化管理
      1.員工檔案資料建立及人才儲備資料的管理;
      2.員工訴怨的處理;
      3. 企業文化宣傳資料的審核工作;
      4.公司慶典活動、員工活動的策劃、組織。
      六、行政事務管理
      1.配合公司各種證件年審及申辦工作;
      2.辦公區域、倉庫的6S檢查;
      3.公司管理文件的歸檔整理;
      4.起草相關文件,處理業務往來文書;
      5.辦公用具及其他用品的申購及辦公費用的控制;
      6.辦公設備的維護,辦公用品、辦公耗材的申購與發放;
      7.車輛的管理;
      8.辦公場所、倉庫及公共區域的安全防護與管理;
      9.環境衛生管理;
      七、對外事務辦理
      1.地方行政事務及相關單位(如人社局、安監局、環保局、當地轄區管委會、派出所等)的業務辦理;
      2.協助總經理對重要客人的接待。
      八、監督與協調
      1.公司各項規章制度實施狀況的檢查、監督;
      2.公司內部各部門間的協調。
      九、部屬的管理
      1.部門員工的選用、試用、聘用、辭退,部屬的請假、薪資調整、離職申請的審核;
      2.部屬的培訓與指導;
      3.員工離職面談。
      十、完成總經理臨時委派的工作任務。
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