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PMC經(jīng)理急 8-12K元/月
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廣東鴻誠健康食品有限公司

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39分鐘前

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8年

會員等級

單位性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：快速消費品(食品/飲料等)
注冊資金：1000萬－5000萬
員工人數(shù)：200—500人
成立日期：2012年8月1日
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

開機工/包裝工招聘專員體系主管財務(wù)主管副總助理品質(zhì)經(jīng)理生產(chǎn)數(shù)據(jù)文員包裝臨時工 PMC專員

生產(chǎn)部

普工機修工車間管理生產(chǎn)經(jīng)理急

質(zhì)檢部

品管經(jīng)理/主管

行政部

清潔工

PMC部

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倉庫管理員急

研發(fā)品管中心

研發(fā)經(jīng)理/總監(jiān) 研發(fā)技術(shù)員

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職位詳情招聘職位（21）

基本信息
- 工作地點：汕頭龍湖區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：PMC部
- 年齡要求：30歲以上-45歲以下
- 工作經(jīng)驗：6-10年
- 學(xué)歷要求：大專以上
- 住宿情況：提供住宿
職位描述

任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，10年以上生產(chǎn)計劃與物控工作經(jīng)驗，3年以上中型企業(yè)同崗位經(jīng)驗。
2、熟練使用OFFICE辦公軟件，金蝶等ERP軟件。
3、熟悉食品糖果行業(yè)各種物料、生產(chǎn)工藝等，掌握生產(chǎn)計劃與物料控制、供應(yīng)鏈管理知識。
4、具有較強的邏輯思維能力、綜合分析的能力、組織協(xié)調(diào)及解決問題的能力。有全局觀、服務(wù)意識和工作抗壓能力。
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)銷售訂單組織公司先關(guān)部門做好產(chǎn)能負(fù)荷分析提報到制造中心總監(jiān)批準(zhǔn)并督促各部門有效落實。
2、依據(jù)銷售訂單、采購周期、生產(chǎn)周期、生產(chǎn)產(chǎn)能有效編制生產(chǎn)主計劃。
3、負(fù)責(zé)建立與完善生產(chǎn)計劃與物料管控制度流程，跟進(jìn)實施、檢查。
4、負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門訂單評審，對交期進(jìn)行回復(fù)，并跟進(jìn)各部門評審事項完成進(jìn)度。
5、督導(dǎo)物控根據(jù)生產(chǎn)主計劃、BOM、庫存等編制物料需求計劃，并對物料采購進(jìn)度予以掌控，稽核和督促，保障物料準(zhǔn)時到位。
6、負(fù)責(zé)常用物料安全庫存擬定，監(jiān)督各倉庫對低于安全庫存物料及時請購。
7、負(fù)責(zé)各車間生產(chǎn)補料的審批，以及補料責(zé)任劃分匯總定期上交財務(wù)部核算。
8、組織每月25日前編制（月）主計劃，并召開生產(chǎn)計劃評審會議，確保生產(chǎn)計劃合理性。
9、負(fù)責(zé)及時向各車間下達(dá)生產(chǎn)計劃，并監(jiān)控、協(xié)調(diào)計劃的執(zhí)行情況，以滿足訂單交期的達(dá)成。
10、負(fù)責(zé)生產(chǎn)異常的協(xié)調(diào)處理以及相關(guān)部門之間的溝通協(xié)調(diào)，對生產(chǎn)計劃達(dá)成狀況和相關(guān)異常進(jìn)行調(diào)查、分析及提出合理的改善意見與責(zé)任追究。
11、負(fù)責(zé)對下屬委外指令單進(jìn)行審批。
12、定期或不定期組織召開生產(chǎn)對單會議，協(xié)調(diào)各物料與生產(chǎn)進(jìn)度。
13、組織對各種原因引起的呆滯物料（設(shè)計變更、訂單取消、客退品、供應(yīng)商質(zhì)量不合格等引起的呆滯）進(jìn)行預(yù)防及處理，加強對半成品、成品庫存量的管控從而提高庫存周轉(zhuǎn)率。
14、組織下屬統(tǒng)計生產(chǎn)計劃批次達(dá)成率、包裝計劃產(chǎn)能達(dá)成率與采購訂單準(zhǔn)交率，分別對生產(chǎn)車間與采購進(jìn)行考核。
15、督導(dǎo)倉儲部做好倉庫管理工作，服務(wù)生產(chǎn)，保持賬務(wù)卡一致性。
16、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
聯(lián)系我時，請說是在云南招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！
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聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：王經(jīng)理
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：汕頭市龍湖區(qū)火車北站站東路（漁洲中學(xué)東側(cè)）上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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