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    人力資源總監(jiān) 5-7K元/月

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    • 7年

      會(huì)員等級(jí)

    • 單位性質(zhì): 民營(yíng)企業(yè)
    • 所屬行業(yè):大型設(shè)備/機(jī)電設(shè)備/重工業(yè),生產(chǎn)/制造業(yè)
    • 員工人數(shù):50人以下
    • 營(yíng)業(yè)執(zhí)照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      1.負(fù)責(zé)公司各個(gè)崗位所需人才招聘、培訓(xùn)、等方面工作,
      2.根據(jù)公司情況組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序并組織實(shí)施,
      3.根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案,
      4.負(fù)責(zé)開發(fā)、引進(jìn)外部人才,組織實(shí)施招聘工作,并參與對(duì)應(yīng)聘人員的面試篩選,
      5.負(fù)責(zé)組織公司員工的考核,并對(duì)考核結(jié)果做出評(píng)價(jià),
      6.組織公司薪酬管理工作,編制公司年度薪酬計(jì)劃及薪資調(diào)整方案,審核公司員工每月工資,
      7.負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制,及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài),
      8.管理員工投訴,并組織相關(guān)部門妥善解決,
      9.代表公司與員工簽訂各種勞動(dòng)合同以及處理各種與合同相關(guān)的事宜,
      10.負(fù)責(zé)受理員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并及時(shí)解決,
      11.負(fù)責(zé)人力資源部?jī)?nèi)部的組織管理,
      12.負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制訂階段工作計(jì)劃,并監(jiān)督執(zhí)行,
      13.完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù),
      14.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)福利待遇、企業(yè)文化方案的制定及實(shí)施,
      15.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的方案的制定及實(shí)施。
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