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云南前列電纜有限公司

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單位性質：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：生產/制造業(yè)
員工人數：200—500人
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

技術員人力資源經理車間操作工

職位詳情招聘職位（3）

基本信息
- 工作地點：紅塔區(qū)
- 招聘人數：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經驗：3年
- 學歷要求：大專以上
- 住宿情況：面議
職位描述

崗位職責：
一、制度建設
1、組織制訂公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、保險及福利和員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。
2、根據公司發(fā)展變化，組織進行人力資源管理制度修訂。
二、人力資源規(guī)劃
1、根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃，負責組織集團人力資源規(guī)劃工作。
2、負責組織人力資源規(guī)劃的實施，并根據變化調整規(guī)劃方案。
3、根據公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出機構設置和崗位職責設計方案。
4、負責公司組織結構設計，提出人員需求結構改進方案。
三、部門計劃管理
1、根據公司年度經營計劃，組織擬定本部門年度工作計劃及階段性工作計劃。
2、分解部門年度工作計劃和階段性工作計劃，并督促指導部門員工執(zhí)行。
3、定期完成部門工作總結。
四、招聘培訓實施
1、負責匯總集團各部門及下屬公司人員招聘需求，根據人力資源規(guī)劃編制公司招聘計劃。
2、負責組織人員招聘工作，參與應聘人員的面試和篩選，并對招聘結果進行評價。
3、根據集團各部門及下屬公司的培訓需要，擬訂集團年度培訓計劃。
4、根據員工培訓計劃，組織開展培訓，并對培訓結果進行評估。
5、負責計劃內培訓費用審核，并對各部門計劃外培訓工作提出指導意見。
六、薪酬績效工作
1、負責組織集團及下屬公司的績效考核工作。
2、受理并解決員工對考核結果的申訴。
3、根據薪酬管理制度，負責組織薪酬計算工作。
4、負責進行薪酬激勵效果分析、薪酬成本分析等，并及時上報。
5、負責收集員工在薪酬及考核管理方面的意見和建議，總結并對工作進行改進。
6、根據員工階段性業(yè)績考核結果對人員調整（晉升、降職、調崗）及干部儲備提出合理化建議。
七、勞動關系管理
1、負責組織公司人事檔案的收集、歸檔轉遞和保管。
2、負責組織公司員工的養(yǎng)老保險的核算、繳交、轉移、清算。
3、負責組織辦理公司員工的醫(yī)療保險。
4、負責組織統(tǒng)計各種人事資料，并提供報表，及時報送。
5、負責組織公司員工日常考勤管理和勞動紀律的監(jiān)督檢查。
6、負責對勞動爭議的處理。
七、企業(yè)文化建設
1、認真執(zhí)行企業(yè)文化管理制度,不斷優(yōu)化企業(yè)文化基礎設施。
2、負責組織公司企業(yè)文化日常活動，開展豐富多彩的團隊文化活動。
八、部門內部管理
1、負責部門隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員。
2、擬定本部門財務預算，控制實際費用支出。
3、指導、監(jiān)督和審核部門內各崗位工作的執(zhí)行，對出現的問題及時處理，保證部門工作順利完成。
任職要求
1、人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)專科及以上學歷。
2、具有3年以上人力資源管理工作經驗，有團隊管理經驗者優(yōu)先。
3、熟悉人力資源管理六大模塊的工作流程，具備扎實的專業(yè)知識。
4、具備良好的組織協(xié)調能力、溝通能力和團隊領導能力。
5、具備較強的分析和解決問題的能力，能夠承受較大的工作壓力。
6、熟練使用Office辦公軟件。
福利待遇
1、五險，職工子女大學補助等。
2、豐富的員工培訓和職業(yè)發(fā)展機會。
3、定期的團隊建設活動和員工關懷
溫馨提示：簡歷接收截止日期為2024年11月30日。我們將在收到簡歷后的3個工作日內與符合條件的應聘者聯(lián)系，安排面試。感謝您對我們公司的關注和支持！
聯(lián)系我時，請說是在云南招聘網上看到的，謝謝！
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- 聯(lián)系人：人事部
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：玉溪市紅塔區(qū)紅塔工業(yè)園區(qū)觀音山片區(qū)紅園路4號上班路線查詢
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