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    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責
      1、招聘與配置:發布和管理招聘廣告;篩選簡歷,組織面試;協助新員工的入職流程;
      2、員工關系:維護員工檔案;處理員工的咨詢和投訴;組織員工活動,增強團隊凝聚力;
      3、薪酬福利管理:參與薪酬體系的設計和調整;計算員工工資和獎金;管理員工福利計劃,如社保、公積金、補充商業險等;
      4、績效管理:設計和實施績效評估體系;收集和分析績效數據;協助上級進行績效反饋和改進;
      5、培訓與發展:識別員工培訓需求;組織和實施員工培訓計劃;跟蹤培訓效果,促進員工職業發展;
      6、政策與法規遵守:結合公司實際情況確保公司的人力資源政策符合相關法律法規;為管理層提供勞動法相關的咨詢;
      7、人力資源規劃:根據公司戰略規劃人力資源需求,參與制定人力資源計劃和預算;
      8、數據分析與報告:收集和分析人力資源相關數據;制作人力資源相關的報告和圖表;
      9、溝通協調:與各部門協調人力資源相關事宜;與外部供應商和合作伙伴溝通合作事宜;
      10、其他:行政性工作,如辦公用品的采購和管理等。

      崗位要求
      1、學歷:大專以上 
      2、工作經歷:1年以上
      3、 年齡:,
      4、性別、專業:不限
      5、特殊要求:
      (1)教育背景:大專及以上學歷,人力資源管理、行政管理、心理學等相關專業優先。對人力資源管理理論有基本的了解和掌握。
      (2)工作經驗:有1-3年以上人力資源相關工作經驗,熟悉招聘、培訓、員工關系等模塊。
      對人力資源管理流程有一定的實際操作經驗。
      (3)專業技能:熟悉勞動法、勞動合同法等相關法律法規;熟練掌握人事管理軟件和辦公軟件(如Excel、Word等);良好的數據分析能力,能對人事數據進行有效分析。
      (4)溝通能力:良好的溝通和協調能力,能夠與不同層級的員工有效溝通;能夠處理員工關系和沖突,維護良好的工作氛圍。
      (5)組織能力:能夠獨自組織和實施招聘、培訓等活動;良好的時間管理和項目管理能力。
      (6)心理素質:能夠承受一定的工作壓力,保持積極的工作態度;能夠在變化的環境中快速適應和調整。
      (7)團隊合作:良好的團隊合作精神,能夠與團隊成員協同工作;愿意分享知識和經驗,幫助團隊成員成長。
      (8)語言能力:
      良好的中文書面和口頭表達能力。
      (9)持續學習:
      對人力資源管理領域有持續學習的熱情和能力;愿意接受新的管理理念和方法。
      (10)職業素養:遵守職業道德,保護公司和員工的隱私;誠實守信,公正無私。
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    • 聯系方式

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