• <code id="0i8y0"><tr id="0i8y0"></tr></code>
  • <abbr id="0i8y0"></abbr>

    研發(fā)總監(jiān) 4-5K元/月

    立即開聊
    投遞簡(jiǎn)歷
    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責(zé)
      1.組織研發(fā)項(xiàng)目評(píng)審并準(zhǔn)備評(píng)審的系統(tǒng)資料
      2.負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查科研檔案管理工作,保證科研資料的規(guī)范收集、整理
      3.組織新產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目的技術(shù)可行性論證
      4.負(fù)責(zé)掌握和跟蹤國(guó)際、國(guó)內(nèi)同類產(chǎn)品的技術(shù)發(fā)展趨勢(shì),提出新技術(shù)、新產(chǎn)品研發(fā)方向,與有關(guān)單位、政府部門保持密切聯(lián)系,促進(jìn)技術(shù)立項(xiàng)
      5.負(fù)責(zé)組織技術(shù)協(xié)作與技術(shù)交流活動(dòng),尋找技術(shù)合作伙伴,建立長(zhǎng)期合作關(guān)系
      6.負(fù)責(zé)根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要引進(jìn)外部先進(jìn)技術(shù),組織轉(zhuǎn)化,形成生產(chǎn)力
      7.負(fù)責(zé)組織系統(tǒng)收集國(guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)信息、資料,支持研發(fā)工作
      8.負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部技術(shù)交流與培訓(xùn)
      9.組織編制生產(chǎn)工藝方案,對(duì)供應(yīng)商提供技術(shù)支持,解決生產(chǎn)中出現(xiàn)技術(shù)問(wèn)題
      10.組織重大產(chǎn)品批次質(zhì)量問(wèn)題技術(shù)分析
      11.負(fù)責(zé)本部門員工隊(duì)伍建設(shè),提出對(duì)下屬人員的調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見(jiàn)
      12.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)下屬員工之間、本部門與相關(guān)部門之間關(guān)系
      13.完善部門組織架構(gòu),做好相關(guān)崗位職責(zé)及職業(yè)規(guī)劃工作

      其他福利:
      1.提供食宿;
      2.每月組織各種運(yùn)動(dòng)比賽活動(dòng);
      3.公司職工享受每年一次的福利旅游,由公司統(tǒng)一組織,安排出行;
      4.資深職員按規(guī)定享有年資獎(jiǎng)金;
      5.享有國(guó)家規(guī)定的法定假日;
      6.每月享有優(yōu) 秀員工、每季度有月度標(biāo)兵的評(píng)選活動(dòng),優(yōu) 秀員工100元/人;月度標(biāo)兵600元/人
      7. 公司員工介紹新員工入職做滿3個(gè)月的,介紹費(fèi)200元/人,被介紹人100元/人;
      8.根據(jù)公司的發(fā)展與員工的需求,公司員工享有眾多培訓(xùn)與學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì); 

      聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說(shuō)是在云南招聘網(wǎng)上看到的,謝謝!
    • 競(jìng)爭(zhēng)力分析
      你的競(jìng)爭(zhēng)力超過(guò)了
      的求職者
      查看完整個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力>>

    • 聯(lián)系方式

      溫馨提示:以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
    • 投遞簡(jiǎn)歷
      立即開聊
    ×
    完善簡(jiǎn)歷提醒
    你當(dāng)前的在線簡(jiǎn)歷填寫不完整,現(xiàn)在投遞求職成功率不高, 建議先完善后再投遞,不能浪費(fèi)任何一個(gè)機(jī)會(huì)哦~
    去完善
    暫不投遞
    主站蜘蛛池模板: 嗯!啊!使劲用力在线观看| 亚洲性一级理论片在线观看| 羞羞视频免费看| 成人免费无码大片A毛片抽搐 | 国产一区二区三区日韩精品| 久草网在线视频| 天美一二三传媒免费观看| 三级黄色免费片| 成人美女黄网站视频大全| 亚洲av日韩综合一区久热| 欧美换爱交换乱理伦片免费观看| 八区精品色欲人妻综合网| 美团外卖猛男男同38分钟| 国产成年无码久久久久毛片| 老司机精品免费视频| 天天综合天天操| yjsp妖精视频网站| 很黄很污的视频在线观看| 久久国产真实乱对白| 欧美成人免费午夜全| 亚洲欧美国产中文| 欧美黑人videos巨大18tee| 又大又硬又黄的免费视频| 韩国福利视频一区二区| 国产精品无码一区二区三级| аⅴ资源中文在线天堂| 小蝌蚪视频在线观看www| 一级女人18毛片免费| 日本午夜精品一区二区三区电影| 亚洲国产欧美在线看片一国产| 男女性潮高清免费网站| 免费人成网站7777视频| 精品福利视频一区二区三区| 国产免费一区二区三区在线观看| 五月天综合视频| 国产模特众筹精品视频| 18禁止午夜福利体验区| 天天想你电视剧| 99国产精品免费观看视频| 国模无码一区二区三区不卡| 91国内揄拍国内精品对白|