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    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責:
      1、制定公司年度、季度、月度招聘成本預算;
      2、負責完成公司招聘需求調查、收集、審核及匯總,制定招聘計劃;
      3、制定與完善公司招聘相關制度、流程以及人才甄選標準;
      4、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查,并進行員工需求分析。
      5、全方位利用各種招聘渠道:各大招聘網站、各大高校、獵頭、培訓機構、專業QQ群、內部招聘與轉介紹等,廣招人才;
      6、重復使用人才簡歷,建立公司人才庫;
      7、組織參加各種校園雙選會、人才交流會,做好企業的招聘宣傳工作;
      8、負責各種招聘數據的統計、分析與總結;
      9、適時提出工作合理化改進建議
      任職要求:
      1、大專以上學歷;
      2、2年以上招聘工作經驗或人才資源相關工作經驗;
      3、有行業招聘經驗的,優先錄用,適當條件的,可放寬;
      4、性格開朗、善于溝通,有較強的學習能力和執行力;
      5、具有良好的文字表達能力、數據分析及報表處理能力;
      6、具有較強的責任感和團隊協作精神。
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