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    人力資源經(jīng)理/主管 4.5-6K元/月
    社會(huì)保險(xiǎn)...

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      會(huì)員等級(jí)

    • 單位性質(zhì): 民營企業(yè)
    • 所屬行業(yè):電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路,咨詢/顧問,金融/銀行
    • 注冊(cè)資金:
    • 員工人數(shù):50人以下
    • 營業(yè)執(zhí)照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      人事主管薪資福利:
      1、試用期薪資;底薪+生日禮品+節(jié)假日禮品+意外險(xiǎn)+200全勤
          轉(zhuǎn)正后薪資:底薪+績效+生日禮品+節(jié)假日禮品+意外險(xiǎn)+三月晉升
      2、晉升:試用期人事主管——轉(zhuǎn)正人事主管——人事經(jīng)理
      3、技能提升:可以更自由地發(fā)揮人事招聘技巧,職位發(fā)布技巧,簡歷篩選方法,面試談薪能力,邀約話術(shù)演練,試崗新員工育留規(guī)律,離職員工談判技巧,公司員工關(guān)系管理方法。
      4、人性化管理制度的提出:
          如果您是一位有招聘經(jīng)驗(yàn)之外的**人事經(jīng)理,那就是一個(gè)你盡情發(fā)揮的舞臺(tái),因?yàn)楣矩?fù)責(zé)人是一位珍惜人才、廣納諫言的大BOSS,只要對(duì)公司發(fā)展有用的意見,TA都會(huì)悉心采納、使用。
          “千里馬常有,而伯樂不常有”,來到這,你的每一份才華都可兌現(xiàn)成價(jià)值!
      5、有趣的小伙伴+豐富多彩的團(tuán)建

      人事主管崗位職責(zé):
      1、負(fù)責(zé)公司人員的招聘、補(bǔ)充;
      2、負(fù)責(zé)人事部招聘技能的培訓(xùn)、練習(xí);
      3、負(fù)責(zé)公司節(jié)假日禮品的采購補(bǔ)充;
      4、負(fù)責(zé)公司社保的購買辦理;
      5、負(fù)責(zé)入離職的辦理、登記;
      6、負(fù)責(zé)對(duì)公司發(fā)展意見的提出、備案。

      任職要求:
      1、年齡22~之間;
      2、人事主管、經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)在一年以上;
      3、招聘能力過硬,有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);

      上班時(shí)間:10:00~12:00    14:00~18:00  單休
      面試時(shí)間:早上10點(diǎn)至下午5點(diǎn)
      聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說是在云南招聘網(wǎng)上看到的,謝謝!
    • 競爭力分析
      你的競爭力超過了
      的求職者
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    • 聯(lián)系方式

      溫馨提示:以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》,請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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