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    人力資源管理HRBP 4.5-6K元/月
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    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責(zé):
      1.深入理解所負(fù)責(zé)團(tuán)隊的業(yè)務(wù)進(jìn)展和人力資源現(xiàn)狀,提高人員效率及組織效率;
      2.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊的招聘工作,根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)拓展人才渠道,確保人員招聘及時到崗,滿足分部業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求,建立符合業(yè)務(wù)需求專業(yè)人才庫并進(jìn)行動態(tài)維護(hù);
      3.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)人事手續(xù)的辦理;
      4.能夠有意識的通過管理工具或人力資源工具對組織進(jìn)行診斷,幫助管理者做好人員管理工作,及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,推動組織變革、組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整和優(yōu)化;
      5.推動業(yè)務(wù)人才發(fā)展通道建設(shè)并優(yōu)化,通過人才盤點(diǎn)、關(guān)鍵人才培養(yǎng)、接班人計劃等方式為組織選拔、培養(yǎng)和保留人才;
      6.通過有效的方式調(diào)動和組織資源,幫助員工提升專業(yè)能力,滿足業(yè)務(wù)需求;
      7.完成每月分部人事、薪酬、績效等報表,并做相應(yīng)的狀態(tài)、數(shù)據(jù)分析;
      8.賦能于業(yè)務(wù),加強(qiáng)公司文化價值觀的傳播和落地,建立溝通渠道,成為員工與團(tuán)隊管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對象;
      9.員工關(guān)系管理,定期與員工交流,了解員工心態(tài),關(guān)注員工發(fā)展,策劃與組織員工活動,防范及處理勞資風(fēng)險。
      任職要求:
      1.大專以上學(xué)歷,1年以上互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源工作經(jīng)驗;
      2.熟悉人力資源各大模塊,在1或2個模塊里有2年以上的經(jīng)驗,遇到問題時能夠快速準(zhǔn)確做出專業(yè)判斷和決策;
      3.有良好的溝通能力(能夠與銷售人員開展有效溝通)和組織協(xié)調(diào)能力;
      4.有良好的自我驅(qū)動能力和數(shù)據(jù)分析能力;
      5.有支持銷售人員工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
      6.能夠承受較大工作壓力及出差
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