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    人力資源經(jīng)理/主管 3-4.5K元/月
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    • 單位性質(zhì): 民營企業(yè)
    • 所屬行業(yè):醫(yī)療/護理/美容/美發(fā)
    • 注冊資金:
    • 員工人數(shù):50人以下
    • 營業(yè)執(zhí)照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責:
      1)在總經(jīng)理助理的領導下,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標,制定公司人力資源開發(fā)計劃,協(xié)助總經(jīng)理助理開展人力資源開發(fā)和管理工作。
      2)草擬或修訂《員工手冊》、《人員編制》、《勞動合同》、《年度計劃》、《年度預算》。負責公司各項人事管理工作的實施和解釋。
      3)負責制訂和落實本部門的年度、月度和每周的工作計劃。
      4)負責草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項規(guī)章制度。調(diào)查處理員工的違紀或犯規(guī)行為,提交調(diào)查處理意見報告。
      5)制訂公司內(nèi)部的人力資源配置計劃;根據(jù)公司人力資源需求制訂年度招聘計劃;完成人員招聘、篩選評定、考評、調(diào)動、解雇、處分違紀員工等工作。
      6)編制和完善公司勞動用工制度,嚴格勞動合同執(zhí)行手續(xù)。
      7)負責制訂員工的薪酬分配及各項福利待遇分配的方案,合理控制公司的整體人工成本的預算,并進行對各部門人工成本進行核定,向總經(jīng)理助理匯報。
      8)協(xié)助主管領導完成各部門、項目部績效指標的制定;負責公司績效考評工作,按月向主管領導提交績效考核情況報告。
      9)根據(jù)公司所屬各項目部員工崗位,定期向物控部申報員工勞保用品的發(fā)放計劃,并監(jiān)督勞保用品的發(fā)放手續(xù)。
      10)制訂公司年度培訓計劃及培訓分解計劃;審核培訓預算報告,報主管領導審批。
      11)負責處理各種員工投訴和員工/部門/公司之間的勞動糾紛。
      12)制定部門的費用預算,控制成本消耗。
      13)加強與政府相關(guān)部門溝通,全面了解相關(guān)政策、規(guī)定,有調(diào)整要及時向總經(jīng)理助理做匯報。
      14)教育本部門的人員提高節(jié)能降耗、污染減排的意識。
      15)完成上級領導交辦的其他工作。
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