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    人力資源 4.5-6K元/月
    社會保險...

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    • 基本信息

    • 職位描述

      1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持
      2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度
      3、做好相應的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符
      4、根據(jù)公司人員需求情況,組織好應聘人員的面試、復試;
      5、根據(jù)公司部門需求,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出),經(jīng)上級領導審批后實施,促進人員的優(yōu)化配置,與員工進行積極溝通 ;
      6、制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等 
      7、根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制 
      8、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策,辦理社會保障福利 
      9、組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù) 
      10、配合總經(jīng)理做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作 
      11、完成總經(jīng)理或公司領導交辦的其他工作。
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