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儲備校長（玉龍分校） 6-8K元/月有料
該崗位平均薪資 5227元/月

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麗江市古城區(qū)普眾教育信息咨詢有限公司

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1周前

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會員等級

單位性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：教育/科研/培訓(xùn)
注冊資金：100萬以下
員工人數(shù)：200—500人
成立日期：2012年8月20日
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

寒假小初高各學(xué)科兼職教師招生主管校長分校教務(wù)教學(xué)管理儲備分校負責(zé)人教培校長培訓(xùn)機構(gòu)分校校長高中日語教師高中英語物理數(shù)學(xué)（玉龍）高中物理英語數(shù)學(xué)教師（大研）高中化學(xué)生物物理數(shù)學(xué)教師（實驗高中數(shù)學(xué)物理英語語文教師（福慧高中數(shù)學(xué)英語物理教師（洱源）高中數(shù)學(xué)英語化學(xué)物理（劍川）高中物理英語數(shù)學(xué)教師（鶴慶）高中英語物理數(shù)學(xué)教師（華坪）高中數(shù)學(xué)物理英語教師（永勝）香格里拉實習(xí)教師高中數(shù)學(xué)英語物理化學(xué)（迪慶）老師/教師/家教查看更多職位 >>

職位詳情招聘職位

基本信息
- 工作地點：玉龍納西族自治縣
- 招聘人數(shù)：2人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：18歲以上-60歲以下
- 工作經(jīng)驗：不限
- 學(xué)歷要求：大專以上
- 住宿情況：
職位描述

普眾教育簡介
本機構(gòu)2012年在麗江市古城區(qū)正式成立，至今開辦8年。目前在云南十六個州市共計開辦60所分校，在職全職員工1000余人，在輔導(dǎo)學(xué)生上萬人。是一家專注小初高一對一個性化輔導(dǎo)的知名連鎖品牌教育機構(gòu)。我們的發(fā)展目標是：一、實現(xiàn)全國連鎖。二、開辦私立學(xué)校。**終發(fā)展成為一個全國性**的綜合型教育集團。
一、崗位名稱
1、初高中語文教師
2、初高中數(shù)學(xué)教師
3、初高中英語教師
4、初高中物理教師
5、初高中化學(xué)教師
6、初高中生物教師
7、高中政治教師
8、高中歷史教師
9、高中地理教師
8、招生學(xué)習(xí)咨詢師
10、咨詢主任
11、教務(wù)專員
12、學(xué)管專員
13、人事專員
14、分校主任
15、應(yīng)屆生實習(xí)
16、寒暑假各學(xué)科兼職教師
（以上崗位根據(jù)自己的具體情況結(jié)合分校招聘信息進行選擇）
二、薪酬待遇
教師類崗位：底薪+課時費+續(xù)費獎+片區(qū)教師分紅+五險+培訓(xùn)+晉升（年月均4500-7500）
銷售類崗位：底薪+提成+業(yè)績獎金+五險+培訓(xùn)+晉升（年月均3000-8000）
教務(wù)主任：底薪+課時費+續(xù)費獎+分校利潤提成+片區(qū)教師分紅+五險+培訓(xùn)+晉升（年月均5000-8000）
三、工作職責(zé)
教師：一對一輔導(dǎo)所安排的學(xué)生
咨詢師：負責(zé)分校的市場招生工作
咨詢主任：負責(zé)分校的招生及咨詢管理工作
教務(wù)專員：負責(zé)分校的教務(wù)教師管理
學(xué)管專員：負責(zé)分校的學(xué)生及教學(xué)管理
人事專員：負責(zé)分校全職兼職的招聘
分校主任：全面負責(zé)分校的教務(wù)教學(xué)管理
四、條件要求
1、大學(xué)學(xué)歷、師范類或相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先
2、踏實負責(zé)、熱愛本職工作、有奉獻精神
3、顧全大局、有強烈的團隊意識
4、努力奮進、積極進取、有上進心
5、感恩坦誠、愿意隨公司一同發(fā)展
6、試用期統(tǒng)一為一個月
五、面試流程
教師類流程：溝通→筆試→試講→面試→簽約→錄用（咨詢師面試及試崗）
銷售類流程：溝通→面試→試崗→簽約→錄用
管理類流程：溝通→面試→簽約→代理期→轉(zhuǎn)正
六、工作地點
麗江市：古城區(qū)、玉龍縣、永勝縣、華坪縣、寧蒗縣
大理市：鶴慶縣、劍川縣、洱源縣、賓川縣
怒江州：蘭坪縣
迪慶州：香格里拉市
以上地點均可根據(jù)自己的需要申請調(diào)整
七、聯(lián)系方式
直接致電或加本機微信溝通即可；期待您的選擇，歡迎您的加入。
聯(lián)系我時，請說是在云南招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！
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聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：李校
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：麗江市古城區(qū)寨鑫路187號上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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