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      會員等級

    • 單位性質: 民營企業
    • 所屬行業:房地產/物業管理,旅游/酒店,跨領域經營,其他行業
    • 注冊資金:
    • 員工人數:1000人以上
    • 營業執照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      工作內容:
      1、以集團/商業集團人力資源政策為指導,負責制訂薪酬考核、員工,根據公司發展變化,組織人力資源管理制度修訂福利、培訓管理、招聘等方面的管理制度、實施細則和工作程序,并組織實施。
      2、負責組織制定公司人力資源規劃,建立和優化公司各項管理制度和流程,提出人員需求結構改進方案,組織制定有效的管理機制,監督各部門實施與執行,加強與各部門之間的密切聯系和協調配合工作。
      3、根據公司的發展及管理需要,組織做好招聘的各項工作,制定各項培訓計劃并組織實施;組織制定績效考核方案并貫徹實施;組織制定薪酬管理及激勵方案,建立合理的分配機制。
      4、負責做好企業文化建設,建立公司內部暢通的溝通渠道,維護員工關系,提高員工滿意度。收集員工各方信息,為公司決策提出合理化意見。
      5、負責組織做好行政事務管理工作(包括會議管理、文檔管理、印章證照管理、采購管理、資產管理、后勤管理等)。
      6、負責知識管理工作,根據商業集團年度知識管理規劃,組織各部門知識管理成果的輸出,組織公司知識管理成果的內部審核、成果優化。
      7、對公司行政管理和人事管理各類費用預算及成本進行管控。
      8、負責部門內部日常管理。
      任職資格:
      1、本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理或相關管理專業
      2、經歷過行政管理、人力資源管理、企業管理、心理學、公共關系、財務管理等相關方面培訓。
      3、5年以上工作經驗,其中3年以上公司人力資源相關業務工作經驗,2年以上相關管理經驗。
      4、掌握現代企業行政管理及人力資源管理理念及知識,精通行政管理及人力資源管理流程。
      5、較好的人際溝通和團隊協作能力,清晰嚴謹的思路及表達能力。
      6、具有較強的組織協調能力、分析能力、應變能力和決策能力。
      7、 熟悉國家及當地勞動法律法規并能合理運用。
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