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單位性質：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：計算機軟件
注冊資金：500萬－1000萬
員工人數(shù)：50—100人
成立日期：2016年4月28日
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

區(qū)域銷售經(jīng)理（普洱、版納片區(qū)）急區(qū)域銷售經(jīng)理急區(qū)域銷售（普洱、版納片區(qū)）實施運維急駐場運維工程師人事行政專員/助理 JAVA工程師急人事行政經(jīng)理產(chǎn)品助理/專員急軟件實施運維工程師軟件實施工程師實施運維工程師銷售顧問 JAVA中級工程師急軟件測試美工 **實施顧問

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職位詳情招聘職位

基本信息
- 工作地點：五華區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：28歲以上-45歲以下
- 工作經(jīng)驗：5年
- 學歷要求：大專以上
- 住宿情況：不解決住宿問題
職位描述

崗位職責：
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及年度運營計劃，制定本部門的工作目標和計劃（招聘計劃完成率、培訓計劃完成率、績效考核及時準確、考勤數(shù)據(jù)及時準確、勞動用工手續(xù)辦理及時準確、員工人事檔案完整、人員流失率、預算控制）。

2.建立健全公司人力行政相關管理制度及流程，并監(jiān)督執(zhí)行，實現(xiàn)公司人力行政資源的高效配置，為公司的健康發(fā)展提供保障。

3.根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標，做好人力資源的規(guī)劃和人才盤點，根據(jù)各部門的業(yè)務推進計劃，配套人員招聘計劃，按照崗位的任職資格要求及時準確完成相關崗位的招聘任務，確保人崗的匹配度。

4.根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃及培訓需求，制定各職位序列的培訓計劃（包括新員工成長計劃），并監(jiān)督執(zhí)行，形成培訓記錄歸檔，提高人員的勝任力。

5.負責公司戰(zhàn)略績效系統(tǒng)的正常運行，指導各部門按照績效管理流程開展績效工作，并績效數(shù)據(jù)進行匯總、審核、分析，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾偏，確保績效數(shù)據(jù)及時準確。

6.負責公司企業(yè)文化的推廣，制定企業(yè)文化推廣計劃，并組織實施，確保企業(yè)文化深入人心，提升團隊凝聚力。

7.按照公司晉降級管理流程，做好員工的晉降級管理和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，實現(xiàn)人才的優(yōu)勝劣汰。

8.做好考勤管理，每月定期匯總考勤數(shù)據(jù)，完成工資核算，確保及時準確。

9.按照公司相關流程，及時準確完成員工入離職及轉正手續(xù)，辦理社保，做好員工檔案管理，有效地避免勞動用工風險。

10.按照制度發(fā)布流程，完成各類管理制度的論證、統(tǒng)一發(fā)布及培訓，形成培訓記錄歸檔；定期對管理制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，形成制度檢查報告。

11.定期進行員工滿意度調查，撰寫調查報告，提報相關管理建議。

12.按照相關流程，負責公司經(jīng)營管理會議的組織工作，做好會議記錄，及時跟進會議決議事項，向總經(jīng)理匯報。

13.做好公司印章、證件、資質等的保管及領用及年度審核工作；

14.負責公司大型會議相關安排及外聯(lián)行政事務的對接，接待公司各類來訪客戶。

15.負責后勤食堂、廚師的管理工作，保證員工就餐質量，安全衛(wèi)生。

16.負責物業(yè)相關費用的繳納、辦公用品的采購及發(fā)放、辦公室的衛(wèi)生檢查、辦公設備維修、公司福利發(fā)放、各類通知的下發(fā)、領導快遞收發(fā)等，為公司提供高效地后勤保障工作。

17.負責本部門預算的申報，并根據(jù)預算做好各項費用的審核、審批工作。

18.負責本部門員工的招聘、培訓、考核、指導、職級晉升及日常管理，不斷提升團隊的業(yè)務能力和工作效率。

19.履行公司價值觀，爭做企業(yè)文化標兵。

20.遵守公司規(guī)章制度，服從上級領導的工作安排。
任職要求：
1.價值觀及職業(yè)操守：

  1.1核心價值觀：想客戶之想，解客戶之需；德才兼?zhèn)洌缘聻橄龋?nbsp;優(yōu)質高效，協(xié)作創(chuàng)新。

  1.2職業(yè)操守：公平公正、誠實守信、包容開放、保守機密。

2.學歷及專業(yè)要求：大專及以上學歷，  人力資源、行政或相關專業(yè)優(yōu)先。

3.專業(yè)資格要求：二級人力資源管理師資格優(yōu)先。

  4.知識和技能：熟練掌握專業(yè)人力資源知識、勞動法相關知識、心理學相關知識、企業(yè)管理相關知識、公司業(yè)務流程；具有背景調查經(jīng)驗。

  5.工作經(jīng)驗及要求：5年以上工作經(jīng)驗，2年以上同崗位相關經(jīng)驗。

  6.專業(yè)能力要求：人力資源規(guī)劃能力、培訓能力、識人用人能力、勞動用工風險管控能力；

  7.通用能力要求：溝通能力，組織協(xié)調能力，應變能力，團隊管理能力；
年齡，工作經(jīng)驗5-7年，學歷大專以上，薪資8-10k
聯(lián)系我時，請說是在云南招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！
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- 工作地址：云南省昆明市五華區(qū)教場中路北蓮華庭B幢12號上班路線查詢
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