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工業(yè)工程部（IE）經(jīng)理 7-10K元/月
高薪職位每周雙休公積金年假年終獎工作餐公費培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)工時優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會保險全勤獎加班費...

廣東富味健康科技有限公司

更新: 2025-04-25 瀏覽: 7911 人申請：1人

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13小時前

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18年

會員等級

單位性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：快速消費品(食品/飲料等),醫(yī)療衛(wèi)生/藥品/保健品
注冊資金：1000萬－5000萬
員工人數(shù)：500—1000人
成立日期：1995年6月14日
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

項目研發(fā)工程師硬糖研發(fā)工程師產(chǎn)品經(jīng)理研發(fā)總監(jiān) 車間文員寵物食品研發(fā)工程師急

外貿(mào)中心

外貿(mào)業(yè)務(wù)員報關(guān)員

內(nèi)銷中心

銷售總監(jiān) 急 OEM業(yè)務(wù)員（廣州）

研發(fā)中心

法規(guī)注冊專員

質(zhì)管中心

品控組長急

供應(yīng)中心

儲運主管

制造中心

制造總監(jiān)/經(jīng)理急普工急車間班組長包裝機(jī)技術(shù)員/學(xué)徒

財務(wù)中心

總賬會計

技術(shù)中心

工業(yè)工程部（IE）經(jīng)理

市場部

產(chǎn)品專員

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職位詳情招聘職位（32）

基本信息
- 工作地點：汕頭金平區(qū)
- 招聘人數(shù)：不限
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：技術(shù)中心
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗：11-15年
- 學(xué)歷要求：大專以上
- 住宿情況：面議
職位描述

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)現(xiàn)有產(chǎn)品的工價制定、維護(hù)更新審核及與財務(wù)的核對；
2、負(fù)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)工時和標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)能的制定，完善標(biāo)準(zhǔn)工時體系，并提供給計劃作為參考；
23、負(fù)責(zé)完善各劑型的工藝路線，并維護(hù)到系統(tǒng)中作為派工統(tǒng)計依據(jù)，建立標(biāo)準(zhǔn)資料庫；
4、負(fù)責(zé)完善各劑型投料量、成品率等的修訂及維護(hù)工作，并作為其他部門報價、排產(chǎn)的依據(jù)；
5、負(fù)責(zé)產(chǎn)品轉(zhuǎn)量產(chǎn)后作業(yè)指導(dǎo)書的制定和下發(fā)
6、參與新品全過程的項目管理，提出優(yōu)化創(chuàng)新建議，對產(chǎn)品的可制造性評估
7、負(fù)責(zé)工藝問題的解決和質(zhì)量問題中的技術(shù)原因分析，協(xié)助處理出現(xiàn)的技術(shù)問題及質(zhì)量改善實驗驗證；
8、進(jìn)行現(xiàn)場物流改善、生產(chǎn)工藝整合、工裝夾具的制作和培訓(xùn)等提升效率和保證品質(zhì)及降低制造成本；
9、研究設(shè)備的利用率，協(xié)同制造和設(shè)備部進(jìn)行設(shè)備導(dǎo)入的可行性和投資回報分析及設(shè)備管理等方面；
10、負(fù)責(zé)推動合理化建議在全公司的開展，匯總提交評審合理化建議，并組織落實和及時驗證；
崗位要求：
1、專科及以上學(xué)歷，工程類相關(guān)專業(yè)
2、有10年以上現(xiàn)場IE改善或食品行業(yè)現(xiàn)場改善經(jīng)驗，掌握辦公軟件及CAD等軟件知識
3、具對IE手法及管理工具有深入認(rèn)識，能靈活運用進(jìn)行現(xiàn)場效率和品質(zhì)提升；
4、熟悉并靈活使用時間觀測，5Why，動作分析，Line Balance，VSM等精益工具；
5、具備良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)能力，以及出色的分析問題和解決問題的能力；
6、有較好的指導(dǎo)現(xiàn)場能力，能獨立擔(dān)任項目組長進(jìn)行現(xiàn)場專題改善；
7、有良好的語言表達(dá)能力，能清晰地將改善思路傳遞給現(xiàn)場人員并培訓(xùn)執(zhí)行；

聯(lián)系我時，請說是在云南招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！
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- 聯(lián)系人：黃小姐、呂先生
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：廣東省汕頭市潮汕路金園工業(yè)城13-07、13-08片區(qū) 上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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