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餐飲CEO助理急 15-20K元/月
高薪職位公費(fèi)培訓(xùn)優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)環(huán)境優(yōu)雅餐補(bǔ)...

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會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：多元化集團(tuán),娛樂休閑/餐飲/服務(wù)
注冊(cè)資金：100萬－500萬
員工人數(shù)：500—1000人
成立日期：2015年3月6日
營(yíng)業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

餐飲CEO助理急前廳經(jīng)理急餐飲樓面經(jīng)理產(chǎn)品研發(fā) 儲(chǔ)備干部廚師

職位詳情招聘職位（6）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：珠山區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：男
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：25歲以上-30歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：3年
- 學(xué)歷要求：本科以上
- 住宿情況：面議
職位描述

加入我們，以使命驅(qū)動(dòng)價(jià)值，用科技重塑千年瓷都的餐飲文明
工作地點(diǎn)：江西省景德鎮(zhèn)市
一、我們是誰
善合餐飲誕生于世界瓷都景德鎮(zhèn)，以“為客戶提供創(chuàng)造美好體驗(yàn)，助伙伴成長(zhǎng)改變命運(yùn)”為使命，致力于打造兼具人文溫度與科技效率的新餐飲模式。我們拒絕快餐式擴(kuò)張，專注通過數(shù)字化賦能產(chǎn)業(yè)鏈，讓每一份食物傳遞匠心與創(chuàng)新。
二、尋找這樣的你
1.價(jià)值觀高度契合者：認(rèn)同企業(yè)的六大核心價(jià)值觀，愿將個(gè)人成長(zhǎng)融入行業(yè)革新
2.長(zhǎng)期價(jià)值共建者：關(guān)注能力躍遷而非短期收益，渴望在餐飲數(shù)字化深水區(qū)創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值
3. 疑難問題解決者：以企業(yè)愿景為目標(biāo)，用邏輯與學(xué)習(xí)力攻克“傳統(tǒng)餐飲+科技”的融合難題
三、崗位價(jià)值
1. 角色定位：CEO戰(zhàn)略智囊+數(shù)字化轉(zhuǎn)型操盤手+核心團(tuán)隊(duì)管理者
2. 職業(yè)躍遷：將納入事業(yè)合伙人計(jì)劃，享有股權(quán)激勵(lì)與利潤(rùn)分成
3. 薪資待遇：工資1.5W+績(jī)效5K，綜合月薪20,000
四、崗位職責(zé)
1. 戰(zhàn)略協(xié)同：協(xié)助CEO統(tǒng)籌集團(tuán)戰(zhàn)略落地，拆解目標(biāo)并推動(dòng)跨部門高效執(zhí)行；深度參與新業(yè)態(tài)孵化、商業(yè)模式創(chuàng)新及資源整合。
2. 數(shù)字化攻堅(jiān)：主導(dǎo)餐飲全鏈路數(shù)字化轉(zhuǎn)型（供應(yīng)鏈、運(yùn)營(yíng)、營(yíng)銷），利用AI/大數(shù)據(jù)工具優(yōu)化人效、坪效；精通飛書等協(xié)同辦公系統(tǒng)，設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)化流程提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率，輸出可行性方案并推動(dòng)試點(diǎn)。
五、崗位要求
硬性門檻：
1.年齡，男生優(yōu)先（同等條件下優(yōu)先考慮）
2.985/211院校本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)、信息技術(shù)、市場(chǎng)營(yíng)銷相關(guān)專業(yè)
核心能力維度：
1.價(jià)值創(chuàng)造型學(xué)習(xí)力：對(duì)新技術(shù)敏感，能在較短時(shí)間內(nèi)快速掌握新領(lǐng)域框架。
2.系統(tǒng)化邏輯架構(gòu)：能繪制餐飲數(shù)字化價(jià)值地圖，厘清技術(shù)應(yīng)用與用戶價(jià)值的因果鏈；擅長(zhǎng)通過結(jié)構(gòu)化表達(dá)輸出觀點(diǎn)。
3.數(shù)字化基因
精通飛書/釘釘/企業(yè)微信等協(xié)同工具，擅長(zhǎng)用低代碼平臺(tái)搭建業(yè)務(wù)流程
掌握數(shù)據(jù)分析工具（Python/SQL/BI），能快速提煉數(shù)據(jù)價(jià)值驅(qū)動(dòng)決策
性格特質(zhì):
直率果敢：敢于挑戰(zhàn)現(xiàn)狀，在戰(zhàn)略分歧時(shí)能堅(jiān)持專業(yè)立場(chǎng)
奮斗者精神：認(rèn)同“躬身入局”，愿意深入一線打磨解決方案
長(zhǎng)期主義：清晰規(guī)劃3-5年職業(yè)路徑，渴望通過成就企業(yè)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值
六、成長(zhǎng)賦能
1. CEO導(dǎo)師制：直接向集團(tuán)CEO匯報(bào)，參與高管閉門決策會(huì)議
2. 合伙人通道：通過考核即開放門店股權(quán)認(rèn)購(gòu)、新品牌孵化主導(dǎo)權(quán)

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