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行政人力資源副總 8-9K元/月
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會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：快速消費(fèi)品(食品/飲料等),批發(fā)/零售,旅游/酒店
員工人數(shù)：100—200人
營(yíng)業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

客服經(jīng)理采購(gòu)經(jīng)理品控員/質(zhì)檢員急污水處理工酒店主管急酒店經(jīng)理急機(jī)修組長(zhǎng) 采購(gòu)內(nèi)勤倉(cāng)管急客服專員急品管經(jīng)理/品管主管前臺(tái)領(lǐng)班急

人力資源部

行政專員設(shè)備操作工急生產(chǎn)經(jīng)理急機(jī)修工急出納會(huì)計(jì) 質(zhì)檢化驗(yàn)員急采購(gòu)員

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職位詳情招聘職位（37）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：江川縣
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：人力資源部
- 年齡要求：18歲以上-60歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：3年
- 學(xué)歷要求：大專以上
- 住宿情況：
職位描述

崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)行政管理工作
1.1 搞好行政部的全面管理工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)行政部存在的問題并及時(shí)加以解決。
1.2 負(fù)責(zé)公司的重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備工作。
1.3 負(fù)責(zé)指導(dǎo)相關(guān)人員搞好公章、證照、合同及檔案的規(guī)范化管理及使用工作
1.4 負(fù)責(zé)制定完善公司各項(xiàng)管理制度，指導(dǎo)并督促相關(guān)部門制定相關(guān)部門專項(xiàng)制度。
1.5 全面搞好行政監(jiān)督工作，并做好綜合信息收集及整理工作并定期向上級(jí)匯報(bào)。
1.6 指導(dǎo)并搞好與政府相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)工作，做好對(duì)外接待工作，指導(dǎo)并協(xié)助相關(guān)部門搞好對(duì)外接待工作。
1.7 做好安全、衛(wèi)生、綠化等的指導(dǎo)、督促及檢查工作。
1.8 做好保密工作及對(duì)公司各部門的保密工作進(jìn)行指導(dǎo)及督查。
1.9 指導(dǎo)并認(rèn)真做好考勤、勞動(dòng)紀(jì)律及公司其他制度的執(zhí)行督查工作。
1.10 指導(dǎo)做好車輛維護(hù)、維修及調(diào)度使用工作。
1.11 指導(dǎo)做好公司各種證照的定期審驗(yàn)工作及新證辦理工作。
1.12 搞好行政部團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作，負(fù)責(zé)定期對(duì)下屬的培訓(xùn)。提升下屬的專業(yè)技能與工作熟練度。
1.13 維護(hù)好公司正常的辦公管理秩序
1.14 指導(dǎo)并搞好辦公室日常事務(wù)管理工作，如文印、辦公用品管理、文件收發(fā)、會(huì)議紀(jì)要等
1.15 搞好公司企業(yè)文化建設(shè)與宣傳
1.16 研究并指導(dǎo)搞好公司項(xiàng)目申報(bào)工作，做到應(yīng)報(bào)盡報(bào)，提高項(xiàng)目申報(bào)的命中率，做好項(xiàng)目驗(yàn)收工作
1.17 指導(dǎo)并管理好公司食堂、住宿、過磅及安全保衛(wèi)工作
1.18 做好行政部各項(xiàng)報(bào)表的制定，審核和監(jiān)督工作，并且定期交月，季，及年度報(bào)表
1.19 配合上級(jí)搞好其他相關(guān)的工作，及時(shí)完成上級(jí)交辦的其他工作，指導(dǎo)并配合其他部門做好相關(guān)工作。

2 負(fù)責(zé)人力資源管理工作
2.1 配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)層全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施
2.2 建立并完善人力資源管理體系和制度
2.3 向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)層提供人力資源、組織結(jié)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本
2.4 負(fù)責(zé)人員招聘、選擇和員工關(guān)系管理等人力資源日常管理事宜
2.5 負(fù)責(zé)培訓(xùn)與開發(fā)模塊的制定，實(shí)施及監(jiān)督
2.6 根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、績(jī)效考核制度和體系并負(fù)責(zé)實(shí)施，協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系
2.7 制定有關(guān)人才管理和員工發(fā)展的制度和計(jì)劃，并實(shí)施和監(jiān)督計(jì)劃的實(shí)施。
2.8 員工沖突管理。發(fā)現(xiàn)、預(yù)防、調(diào)處好公司內(nèi)部及外部矛盾，以保證公司正常的辦公及發(fā)展秩序。
2.9 員工離職管理。制定員工離職的程序和調(diào)查了解員工離職的原因，必要時(shí)開導(dǎo)和留住想離職的人才。
2.10 協(xié)助相關(guān)部門辦理公司證件年檢及相關(guān)業(yè)務(wù)
2.11 企業(yè)文化的建設(shè)。負(fù)責(zé)和協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)建設(shè)和宣傳公司的文化
2.12 定期完成與人力資源有關(guān)的月，季，年報(bào)表，并根據(jù)相關(guān)報(bào)表分析及解決問題。
2.13 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作事宜

任職資格與能力要求：
1、學(xué)歷：大專及以上，但大學(xué)本科及以上優(yōu)先。
2、教育背景：人力資源管理，管理學(xué)（含人力資源管理或行政管理）等相關(guān)專業(yè)
3、培訓(xùn)經(jīng)歷：有人力資源管理培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，有人力資源管理師三級(jí)及以上證書者優(yōu)先考慮
4、經(jīng)驗(yàn)：3年以上管理崗（或相關(guān)職位）工作經(jīng)驗(yàn)，有海外相關(guān)職務(wù)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
5、任職要求：
1) 對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式及行政管理有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
2) 對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作
3) 熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策
4) 具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)
6、能力及態(tài)度：①具有敬業(yè)精神和拼搏精神 ②表達(dá)能力、溝通能力、規(guī)劃能力，問題解決能力強(qiáng)，思維敏捷，具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力和靈活運(yùn)用知識(shí)的能力 ③具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力④有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力
補(bǔ)充事項(xiàng)：
工作時(shí)間：周一至周六（八小時(shí)制，周日休息）
工資待遇：正式錄用工資6000-10000，工資高低取決于學(xué)歷，工作年限和個(gè)人能力（外區(qū)人員公司提供相應(yīng)住宿），部門獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)金，節(jié)日福利等
試用期: 1--3個(gè)月, 依據(jù)個(gè)人能力提前轉(zhuǎn)正，試用期工資為正式工資的80%
（如需了解更多事項(xiàng)或細(xì)節(jié)，請(qǐng)電話聯(lián)系或面談）
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在云南招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！
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- 工作地址：玉溪市江川區(qū)大街街道江通公路旁上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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