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    人力資源經(jīng)理/主管 3-4.5K元/月
    社會保險...

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    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責:
      1.公司的價值觀的傳承者,企業(yè)文化落地的實施者;
      2.維護公司長期戰(zhàn)略發(fā)展的方向,避免短期目標影響戰(zhàn)略規(guī)劃;
      3.做好思想工作,提高團隊能效;
      4.根據(jù)業(yè)務目標,構建部門年度編制及招聘計劃,根據(jù)崗位特點結合崗位勝任力模型,明確崗位人才畫像,推進招聘實施。
      5.薪酬、績效、培訓、組織發(fā)展政策和項目在部門內(nèi)落地,并根據(jù)組織情況,制定對策或方案;
      6.協(xié)調(diào)做好員工內(nèi)部關系,負責組織氛圍建設、公司文化執(zhí)行與日常管理;
      5.參與完成HR項目及其他事項;
      任職要求:
      1、本科及以上學歷,5年以上人力工作經(jīng)驗,人力資源、心理學及管理類相關專業(yè)優(yōu)先;
      2、年齡在,;
      3、有HRBP工作經(jīng)驗優(yōu)先;
      4、熟練應用辦公軟件,熟悉《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規(guī);
      5、具備較強的溝通能力、執(zhí)行力及主動性,具備較強責任心和耐心;
      6、性格開朗,具備良好的團隊協(xié)作能力,有一定的抗壓能力。
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