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    人力資源經(jīng)理/主管 5-7K元/月
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      會(huì)員等級(jí)

    • 單位性質(zhì): 民營(yíng)企業(yè)
    • 所屬行業(yè):房地產(chǎn)/物業(yè)管理
    • 注冊(cè)資金:5000萬(wàn)以上
    • 員工人數(shù):50—100人
    • 成立日期:2009年1月1日
    • 營(yíng)業(yè)執(zhí)照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      職位要求:
      1、專(zhuān)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè);
      2、6-10年以上人力資源工作,3年以上同崗位管理工作經(jīng)驗(yàn);
      3、具備獨(dú)立完成工作的能力;
      4、熟悉勞動(dòng)法、熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)政策;
      5、能夠獨(dú)立完成薪酬福利制定以及相關(guān)績(jī)效考核機(jī)制制定;
      6、全面掌握力資源六大模塊業(yè)務(wù)。
      7、具備良好的職業(yè)道德素養(yǎng),抗壓性強(qiáng),有創(chuàng)新,善于溝通。

      崗位職責(zé):
      1、全面負(fù)責(zé)人力資源六個(gè)模塊工作開(kāi)展及管理統(tǒng)籌工作;
      2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,組織制訂公司的人力資源規(guī)劃;
      3、組織制定公司年度人力資源需求計(jì)劃及預(yù)算;
      4、組織開(kāi)展公司各部門(mén)崗位優(yōu)化設(shè)置方案;
      5、負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系流程與制度的建設(shè)和完善;
      6、負(fù)責(zé)建立公司目標(biāo)績(jī)效管理體系,開(kāi)展部門(mén)目標(biāo)責(zé)任制考核、崗位的績(jī)效考核管理,負(fù)責(zé)培訓(xùn)和指導(dǎo)各部門(mén)績(jī)效實(shí)施,并組織績(jī)效考核工作;
      7、負(fù)責(zé)進(jìn)行公司所在區(qū)域行業(yè)內(nèi)薪酬調(diào)查,并向公司領(lǐng)導(dǎo)提出薪酬調(diào)整建議;
      8、負(fù)責(zé)公司工資總額的管理,并對(duì)擬訂公司薪酬的預(yù)算和控制,編制《年度薪酬福利發(fā)放計(jì)劃》;
      9、根據(jù)各部門(mén)/項(xiàng)目的人才能力缺失情況,組織定期的技能提升、管理能力、通用能力提升訓(xùn)練;
      10、與公司內(nèi)各協(xié)作部門(mén)保持良好的溝通和協(xié)調(diào),確保公司對(duì)外事務(wù)處理政策的一致性;
      11、負(fù)責(zé)與部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)保持良好溝通,定期向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)展及其他重大事宜;
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