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    人事行政經理/總監 10-15K元/月
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    • 基本信息

    • 職位描述

      公司核心競爭力:人才與管理機制
       公司人力資源愿景:成為美旅員工的成長顧問與業務部門的發展伙伴!

      崗位職責:
      1、制定公司的人力資源戰略,建立并完善人力資源管理體系,設計、制定人力資源管理模式,實現公司人才優化配置;
      2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程,規范人力資源管理程序,建立良好的人才選、育、用、留機制;
      3、負責公司招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等模塊的管理,建立健全管理機制,提高公司的綜合管理水平;
      4、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案;
      5、負責設計各崗位績效考核方案、有效的激勵機制和建立暢通的溝通渠道并負責組織實施;
      6、負責塑造、維護和推廣企業文化,加強員工的凝聚力,制定并優化行政及后勤管理規章制度、實施流程,保障貫徹執行;
      7、負責組織安排各類會議、公務接待等活動的籌備及會務工作;
      8、負責代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡;
      9、完成總經辦臨時交辦的各項任務。

      任職要求:
      1、本科以上學歷,工商管理、人力資源管理、行政管理等相關專業,;2、受過管理學、戰略管理、管理技能開發、公共關系、財務知識等方面的培訓;3、精通人力資源的六大模塊,3-5年以上同崗位工作經驗,有大型企業人力資源管理經驗優先考慮;
      4、具備**的外聯與公關能力,具備解決突發事件的能力;
      5、具有很強的規劃統籌能力、溝通協調能力、組織執行能力,分析和解決問題的能力;
      6、高度的團隊精神,責任心強;愿意接受挑戰并熱愛人力資源工作。

      我們需要你:
      1、成為公司在戰略規劃中的議案提出者;
      2、成為公司戰略規劃實施過程的推動者;
      3、公司人力資源體系建設與優化者;
      4、成為公司變革與精進的重要推動者。

      我們能給你的:
      1、行業大牛公司的背景經歷,職業道路越走越廣!
      2、職業生涯通道專業HRBP發展途徑,職能導向全面轉向業務導向。
      3、底薪+績效(1.6-2A)+ 在職分紅 + 小濕股分紅
      專業的人才要到專業的公司實現專業化夢想!我們只做為夢想的事,只對自己的未來負責!
      聯系我時,請說是在云南招聘網上看到的,謝謝!
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