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廣東鴻誠健康食品有限公司

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8年

會(huì)員等級

單位性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：快速消費(fèi)品(食品/飲料等)
注冊資金：1000萬－5000萬
員工人數(shù)：200—500人
成立日期：2012年8月1日
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

開機(jī)工/包裝工招聘專員體系主管財(cái)務(wù)主管副總助理品質(zhì)經(jīng)理生產(chǎn)數(shù)據(jù)文員包裝臨時(shí)工 PMC專員

生產(chǎn)部

普工機(jī)修工車間管理生產(chǎn)經(jīng)理急

質(zhì)檢部

品管經(jīng)理/主管

行政部

清潔工

PMC部

PMC經(jīng)理急

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倉儲(chǔ)部

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研發(fā)經(jīng)理/總監(jiān) 研發(fā)技術(shù)員

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職位詳情招聘職位（21）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：汕頭龍湖區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：男
- 職位類型：全職
- 招聘部門：生產(chǎn)部
- 年齡要求：30歲以上-44歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：6-10年
- 學(xué)歷要求：大專以上
- 住宿情況：面議
職位描述

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)落實(shí)上級領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)，組織并合理調(diào)配本車間所屬人員，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)任務(wù)。
2、全面調(diào)控車間工作，落實(shí)質(zhì)量、安全、衛(wèi)生、成本、效率、損耗等管理工作。
3、檢查和指導(dǎo)車間員工日常操作，提高車間生產(chǎn)效率，對違規(guī)操作給予警告并糾正。
4、對本車間的設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)負(fù)主要責(zé)任，配合維修人員對本車間設(shè)備保養(yǎng)及維修，負(fù)責(zé)本車間工具、器具的保養(yǎng)保管盤整工作。
5、加強(qiáng)與其它車間、相關(guān)職能部門或上級領(lǐng)導(dǎo)的溝通，及時(shí)解決車間生產(chǎn)中發(fā)生的問題。
6、認(rèn)真記錄每天的車間生產(chǎn)工作開展情況，如實(shí)準(zhǔn)確填寫車間生產(chǎn)數(shù)據(jù)和生產(chǎn)日報(bào)表并及時(shí)上交到廠務(wù)部統(tǒng)計(jì)文員處。
7、對車間生產(chǎn)過程各工序的產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé)，承擔(dān)質(zhì)量管理不力連帶責(zé)任，指導(dǎo)員工嚴(yán)格執(zhí)行產(chǎn)品工藝標(biāo)準(zhǔn)，確保本工序產(chǎn)品質(zhì)量合格后才允許進(jìn)入下道工序。
8、對本車間所負(fù)責(zé)工作區(qū)域或相關(guān)責(zé)任區(qū)域的衛(wèi)生責(zé)任負(fù)責(zé)，班中保持生產(chǎn)現(xiàn)場整潔有序，班后做好物品、工具、器具、設(shè)備等清洗、整理歸位工作，車間主管班后確認(rèn)車間合格后方可下班。
9、車間主管對本車間每日產(chǎn)能量或生產(chǎn)計(jì)劃完成量負(fù)責(zé)，對因人員、設(shè)備、物料因安排不當(dāng)造成生產(chǎn)量不達(dá)標(biāo)時(shí)，車間主管負(fù)管理主要責(zé)任，車間管理應(yīng)組織人力優(yōu)化設(shè)備與工藝，帶領(lǐng)車間人員全力的完成每日生產(chǎn)任務(wù)量。
10、車間主管對車間內(nèi)人員安全、操作安全、設(shè)備安全、水電安全、生產(chǎn)安全、質(zhì)量安全及車間其它安全負(fù)責(zé)，對車間安全工作車間主管要班前檢查、班中落實(shí)、班后確認(rèn)，主管需把安全責(zé)任落實(shí)到每一個(gè)員工身上，為車間既安全又有序的工作環(huán)境。
11、車間主管對車間員工班中的工作行為負(fù)責(zé)，主管帶領(lǐng)員工嚴(yán)守操作程序，執(zhí)行作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，遵守公司制度，對員工的不良工作行為和違反公司制度行為給予及時(shí)糾正和和制止，必要時(shí)可以對員工的不良工作行為進(jìn)行處理。
12、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
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- 聯(lián)系人：王經(jīng)理
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：汕頭龍湖區(qū) 上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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