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                            物業行政人事
                            
                            

                            
                            
                                3-4.5K元/月
                            
                            
                                
                                    
                                
                            
                            
    社會保險...
    
                            
    
                                云南定禾房地產開發有限公司保山發展分公司
                                
                            
    
                            
                        
    

                    
    

                    
    
                        
                    
    
                
    
                
    
                    
    
                                  
                         
    立即開聊
    
                        
                        
                    
    

                    
    
                        
                        
    投遞簡歷
    
                        
                    
    
                    
    
                        
                        
                        
                        
                        
                    
    
                    
    
		
                        
                    
	
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                    
                
    
                
    
                    
                    



                    
                    
    
                        
      
                            
    • 
                                
      
                                    基本信息
                                
      
                                
      
                                    
        
                                        
      • 
                                            
        工作地點：隆陽區
        
                                        
        • 
                                        
      • 
                                            
        招聘人數：1人
        
                                        
        • 
                                        
      • 
                                            
        性別要求：不限
        
                                        
        • 
                                        
      • 
                                            
        職位類型：全職
        
                                        
        • 
                                        
      • 
                                            
        招聘部門：行政人事部
        
                                        
        • 
                                        
      • 
                                            
        年齡要求：25歲以上-40歲以下
        
                                        
        • 
                                        
      • 
                                            
        工作經驗：2年
        
                                        
        • 
                                        
      • 
                                            
        學歷要求：本科以上
        
                                        
        • 
                                        
      • 
                                            
        住宿情況：
        
                                        
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                                    職位描述
                                
      
                                
      
                                    
      人力資源規劃
      1、制定人力資源戰略規劃并組織實施。
      2、制定《人才培養計劃》，協助職能負責人識別并規劃專業技術人員及專	 業管理人員的培養及跟蹤。
      3、組織年度的人力資源需求預測與分析，制定年度人力資源規劃，并組織	 實施。
      培訓管理
      1、結合人力資源戰略規劃，制定年度培訓計劃并組織實施。
      2、實施項目通用性培訓（入職培訓、崗前培訓、中高層專項培訓等），督
      促各部門內部開展專業培訓工作。
      績效管理
      1、監督各部門推進績效管理體系（包括績效指標、績效目標、績效面談、	 定期回顧等）。
      2、根據運營管理部提供的指標達成情況，進行績效（浮動工資）核算。
      薪酬福利管理
      1、薪酬總額的預算及監督控制。
      2、員工養老、醫療、失業、生育、工傷、住房公積金等各類保險的辦理和	 費用扣繳。
      3、組織員工的薪資、福利、獎懲、等級調整評審。
      員工關系管理
      1、所有員工的勞動合同管理。
      2、員工入職、轉正、調崗、調薪、晉升、辭退、離職、退休等人事異動手續的辦理。
      3、員工檔案的建立和維護。
      4、員工入/離職面談及跟蹤。
      5、了解和掌握員工的思想動態，組織員工滿意度調查并匯總分析，采取措施，保持人員穩定。
      6、調解和處理員工提出的申訴意見與勞資糾紛。
      其它
          1、上級領導安排的其他工作事項。
      聯系我時，請說是在云南招聘網上看到的，謝謝！
      
                                
      
                            
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      競爭力分析
      
                                    
      
                                    
      
                                        
      
                                            
                                        
      
                                        
      
                                            
      
                                                
      
                                                    你的競爭力超過了
                                                
      
                                                
      
                                                    
                                                
      
                                                
      
                                                    的求職者
                                                
      
                                            
      
                                            
      
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                                    聯系方式
                                
      
                                
      
		
                                    
        
                                        
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                                                聯系人：
                                                霍渝杰
                                                
                                            
        
                                        
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                                                工作地址：
                                                保山市隆陽區遠征路與海棠路交匯處
                                                上班路線查詢
                                            
        
                                        
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                                    溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
                                
      
                            
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